PLANIFICACION DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001 2007
Páginas: 11 (2520 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2015
PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001:2007
INDICE
CAPITULO I:
INTRODUCCIÓN
CAPITULO II: OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECIFICOS
2
4
CAPITULO III: POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 5
CAPITULO IV: EVALUACIÓN DE RIESGO
•
6
MAPA DE RIESGOS
MATRIZ DE 3x3
7
8
•
CUADRO IPERC
MAPA DE SEÑALIZACION
9
11
•
RUTA DE SALIDA DEEM,ERGENCIA
12
•
CRONOGRAMA DE CAPACITACION
13
•
BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
14
•
VIGENCIA Y AREA DE EXTINTORES
15
•
NUMERO DE EMERGENCIAS DEL AREA
16
CAPITULO V: REQUISITOS LEGALES Y OTROS
17
CAPITULO VI: OBJETIVOS Y PROGRAMAS
19
•
•
CAPITULO I:
INTRODUCCIÓN DESCRIPTIVA DE LA EMPRESA
Con el apoyo decidido de los ejecutivos he ingeniería de nuestra Empresa, y con laconvicción de
que con el esfuerzo conjunto de todos los trabajadores se pueden lograr mejores niveles de
eficiencia en la organización, es que durante el año 2010, se contará con el presente Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional a nivel empresa.
Este documento tendrá carácter de único, por lo que concentrará todas las actividades para las
distintas áreas de la empresa y su aplicación sistemática,entre otras cosas consigna en forma
clara y precisa que la responsabilidad en la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales, “es de todos” y por ende, debemos entenderla como una actividad inherente al
cargo de cada uno de los miembros de la Empresa, por lo tanto, debemos considerar en todo
momento desarrollar nuestras funciones bajo la premisa del “Trabajo Seguro”.
CAPITULO II:OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS
1. - OBJETIVO GENERAL
Implementar acciones concretas con el propósito de lograr la reducción sistemática de los
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en la Empresa.
2. - OBJETIVOS ESPECIFICOS
Establecer un método de para que este sea realizado durante los años posteriores en la
línea de persistir en un mejoramiento continuo.
Lograr elcompromiso individual de cada trabajador, de modo que al desarrollar todas las
actividades laborales inherentes a los distintos cargos existentes en la Empresa, se haga
con un alto grado de seguridad.
Disminuir la ocurrencia de incidentes operacionales que interfieren el transporte eficiente y
seguro.
Capacitar al 100% de Jefaturas, Supervisores y Trabajadores en temas de prevención de
riesgossegún su Programa Anual de Capacitación.
Cumplir con el 100%, el Programa Anual de Inducción de trabajadores nuevos que
ingresan a la Empresa,
aquellos transferidos a nuevos cargos y personal tanto de
contratistas como de subcontratistas.
Seguimiento al 100% de las medidas correctivas de las investigaciones de accidentes.
Seguimiento al 100% de las medidas correctivas de lasinspecciones planeadas en terreno.
Lograr el cumplimiento de estándares exigidos por la normativa legal vigente en materias
de Prevención de Riesgos y Seguridad Operacional.
CAPITULO III: POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La Gerencia General se compromete ha impulsar decididamente las actividades de
Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional en atención a que permite resguardarla
integridad física de su personal, los equipos de transporte, bienes que transporta, como
también proteger los bienes muebles e inmuebles de la empresa.
Nos comprometemos a tomar medidas ante los incidente con potencial de causarlos, y
que debe ser informado, investigado y evaluado, determinando causas y acciones
correctivas. Asimismo, cada gerencia es responsable de los procedimientosadministrativos
de control y operacionales, que afectan a su personal como también a las empresas que
nos prestan servicios, considerando las disposiciones legales y reglamentación interna de
la empresa.
Nos comprometemos a tener como guía las leyes vigentes así también las normas
nacionales e internacionales para el cumplimiento y desarrollo de nuestro sistema de
gestión de seguridad y salud...
SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001:2007
INDICE
CAPITULO I:
INTRODUCCIÓN
CAPITULO II: OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECIFICOS
2
4
CAPITULO III: POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 5
CAPITULO IV: EVALUACIÓN DE RIESGO
•
6
MAPA DE RIESGOS
MATRIZ DE 3x3
7
8
•
CUADRO IPERC
MAPA DE SEÑALIZACION
9
11
•
RUTA DE SALIDA DEEM,ERGENCIA
12
•
CRONOGRAMA DE CAPACITACION
13
•
BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
14
•
VIGENCIA Y AREA DE EXTINTORES
15
•
NUMERO DE EMERGENCIAS DEL AREA
16
CAPITULO V: REQUISITOS LEGALES Y OTROS
17
CAPITULO VI: OBJETIVOS Y PROGRAMAS
19
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•
CAPITULO I:
INTRODUCCIÓN DESCRIPTIVA DE LA EMPRESA
Con el apoyo decidido de los ejecutivos he ingeniería de nuestra Empresa, y con laconvicción de
que con el esfuerzo conjunto de todos los trabajadores se pueden lograr mejores niveles de
eficiencia en la organización, es que durante el año 2010, se contará con el presente Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional a nivel empresa.
Este documento tendrá carácter de único, por lo que concentrará todas las actividades para las
distintas áreas de la empresa y su aplicación sistemática,entre otras cosas consigna en forma
clara y precisa que la responsabilidad en la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales, “es de todos” y por ende, debemos entenderla como una actividad inherente al
cargo de cada uno de los miembros de la Empresa, por lo tanto, debemos considerar en todo
momento desarrollar nuestras funciones bajo la premisa del “Trabajo Seguro”.
CAPITULO II:OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS
1. - OBJETIVO GENERAL
Implementar acciones concretas con el propósito de lograr la reducción sistemática de los
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en la Empresa.
2. - OBJETIVOS ESPECIFICOS
Establecer un método de para que este sea realizado durante los años posteriores en la
línea de persistir en un mejoramiento continuo.
Lograr elcompromiso individual de cada trabajador, de modo que al desarrollar todas las
actividades laborales inherentes a los distintos cargos existentes en la Empresa, se haga
con un alto grado de seguridad.
Disminuir la ocurrencia de incidentes operacionales que interfieren el transporte eficiente y
seguro.
Capacitar al 100% de Jefaturas, Supervisores y Trabajadores en temas de prevención de
riesgossegún su Programa Anual de Capacitación.
Cumplir con el 100%, el Programa Anual de Inducción de trabajadores nuevos que
ingresan a la Empresa,
aquellos transferidos a nuevos cargos y personal tanto de
contratistas como de subcontratistas.
Seguimiento al 100% de las medidas correctivas de las investigaciones de accidentes.
Seguimiento al 100% de las medidas correctivas de lasinspecciones planeadas en terreno.
Lograr el cumplimiento de estándares exigidos por la normativa legal vigente en materias
de Prevención de Riesgos y Seguridad Operacional.
CAPITULO III: POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La Gerencia General se compromete ha impulsar decididamente las actividades de
Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional en atención a que permite resguardarla
integridad física de su personal, los equipos de transporte, bienes que transporta, como
también proteger los bienes muebles e inmuebles de la empresa.
Nos comprometemos a tomar medidas ante los incidente con potencial de causarlos, y
que debe ser informado, investigado y evaluado, determinando causas y acciones
correctivas. Asimismo, cada gerencia es responsable de los procedimientosadministrativos
de control y operacionales, que afectan a su personal como también a las empresas que
nos prestan servicios, considerando las disposiciones legales y reglamentación interna de
la empresa.
Nos comprometemos a tener como guía las leyes vigentes así también las normas
nacionales e internacionales para el cumplimiento y desarrollo de nuestro sistema de
gestión de seguridad y salud...
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