PLANTEAMIENTO
Páginas: 2 (368 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2013
TITULO: Mejoramiento de la Comunicación Interna en la empresa DELTA A SALUD - Proyecto ECOPETROL, ciudad de Cúcuta
PLANTEAMIENTO
La comunicación es el proceso mediante el cual se puedetransmitir información de una entidad a otra. Por lo tanto en la empresa es muy importante la efectividad de este proceso porque fortalece el buen desempeño laboral.
Una clave fundamental de lacomunicación interna es la motivación, esto es lo que permite que la gente sienta que puede expresarse y que sus ideas serán escuchadas, valoradas y seguramente se sienta a gusto en su lugar de trabajo; generandouna mayor fidelización de los empleados hacia la empresa.
Dentro de una organización la comunicación interna sirve además para realizar una ordenada distribución de la información. Los empleadosal poder expresar sus opiniones y sentirse escuchados y valorados se sienten motivados, alineándose de esta manera a los objetivos de la empresa.
Para ello es necesario realizar un análisis de lasposibles causas por las cuales se percibe un ambiente inapropiado para un entorno laboral de primera calidad, en la empresa DELTA A SALUD – proyecto ECOPETROL ciudad de Cúcuta, se observa algunosfactores como lo es falta de trabajo en equipo.
De lo anterior se concluye, que en la empresa no se establece continuidad a los planes enfocados en el mejoramiento de la comunicación interna, todoesto con lleva a que en la empresa el entorno laboral sea inestable, sin cultura en trabajo de equipo, mala comunicación y poco compañerismo. Por consiguiente se recomienda: evaluar el entorno laboraly proponer e implementar una estrategia de comunicación interna.
La comunicación interna está siendo afectada trágicamente por su mal uso, pero esto no debe ser así, ya que la comunicación interna deuna empresa es muy importante y hay que hacer un buen uso de la misma, para beneficio no solo de la empresa como tal, sino también para sus empleados.
La comunicación se dibuja como un recurso...
PLANTEAMIENTO
La comunicación es el proceso mediante el cual se puedetransmitir información de una entidad a otra. Por lo tanto en la empresa es muy importante la efectividad de este proceso porque fortalece el buen desempeño laboral.
Una clave fundamental de lacomunicación interna es la motivación, esto es lo que permite que la gente sienta que puede expresarse y que sus ideas serán escuchadas, valoradas y seguramente se sienta a gusto en su lugar de trabajo; generandouna mayor fidelización de los empleados hacia la empresa.
Dentro de una organización la comunicación interna sirve además para realizar una ordenada distribución de la información. Los empleadosal poder expresar sus opiniones y sentirse escuchados y valorados se sienten motivados, alineándose de esta manera a los objetivos de la empresa.
Para ello es necesario realizar un análisis de lasposibles causas por las cuales se percibe un ambiente inapropiado para un entorno laboral de primera calidad, en la empresa DELTA A SALUD – proyecto ECOPETROL ciudad de Cúcuta, se observa algunosfactores como lo es falta de trabajo en equipo.
De lo anterior se concluye, que en la empresa no se establece continuidad a los planes enfocados en el mejoramiento de la comunicación interna, todoesto con lleva a que en la empresa el entorno laboral sea inestable, sin cultura en trabajo de equipo, mala comunicación y poco compañerismo. Por consiguiente se recomienda: evaluar el entorno laboraly proponer e implementar una estrategia de comunicación interna.
La comunicación interna está siendo afectada trágicamente por su mal uso, pero esto no debe ser así, ya que la comunicación interna deuna empresa es muy importante y hay que hacer un buen uso de la misma, para beneficio no solo de la empresa como tal, sino también para sus empleados.
La comunicación se dibuja como un recurso...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.