PNL aplicada a la vida cotidiana

ENSAYO
‘CONCEPTOS APRENDIDOS APLICADOS A MI VIDA PROFESIONAL’

Bueno quiero comenzar hablando de la parte profesional, en donde elegimos de una u otra forma qué queremos estudiar al salir del colegio y cuando comenzamos la vida laboral. Al elegir un camino profesional comenzamos a “tejer” caminos neuronales, y es ahí donde hablamos de la práctica. Una vez comenzamos en una organización esnormal que no contemos con toda la destreza para desempeñar muy bien ciertas funciones, sin embargo, a medida que nos vamos involucrando en el día a día y vamos practicando, vemos como nuestra destreza comienza a mejorar de una manera significativa. Aquí es donde vemos una sustancia llamada melina cumplir su función de engruesar los caminos neuronales, cuando cada vez tenemos más práctica y masdestreza en el desempeño de las funciones de nuestros cargos.

Otra de las grandes enseñanzas del curso es nuestra reacción cuando tenemos un problema en el trabajo, donde, normalmente lo que hacemos es dedicarle el 80% del tiempo a pensar en el problema y solo el 20% en la solución. Si logramos invertir esto y pensar el 80% del tiempo en la solución, sin duda seremos más eficientes en nuestraslabores y lograremos cambiar esos caminos neuronales. Esto hace parte de un cambio, y es aquí donde paso a hablar de los cambios que podemos y debemos hacer en nuestras vidas.

A través de los años he pasado por varios cargos, desde el más operativo hasta hoy en día lograr tener personas a cargo y liderar grupos de trabajo. Es en este punto donde uno analiza los diferentes comportamientos denuestros jefes que han pasado a través del tiempo. Cómo nos han influenciado y cómo nos han puesto ‘castigos’ para aprender y mejorar nuestro desempeño y algunas veces nuestro comportamiento. Mientras unos lo hacen a través de regaños, refuerzos ó condicionamientos; otros lo hacen influyendo más en el pensamiento logrando una ampliación de los caminos neuronales y lograr cambiar nuestros mapas mentales yparadigmas.

Sabiendo como funcionan diferentes componentes del cambio, claramente podremos ser mejores lideres y lograr equipos de trabajo más motivados en función del logro, y analizando cada uno de los perfiles que componen dichos equipos, para así saber influenciar en cada uno de ellos y lograr los resultados esperados. Utilizar el Personal Relationship Management (PRM) va a serfundamental para esto.

De igual manera, es fundamental haber aprendido sobre los ‘estilos de trabajo’; esto me ha abierto la mente para poder analizar varios aspectos por los que he atravesado a través de los años laborales. El saber entender tanto mi comportamiento como el comportamiento de mis jefes, lograr identificarlos en un grupo donde es posible analizarlos, comprender su punto de vista yestrategias para convencerlos, es fundamental y claramente un conocimiento muy poderoso para mi como colaborador y como líder. Yendo más allá, siempre tendremos compañeros de trabajo o personas que se relacionan directa ó indirectamente con nuestras funciones, aquí es importante entrar a analizarlas para detectar los diferentes estilos, y como lo decía anteriormente, aplicar una estrategia de gestión derelaciones personalizadas. Pero, ¿cómo lograr esto?, tal como vimos en clase, es importante analizar todo el entorno de las personas que nos rodean en el ámbito laboral… sus puestos de trabajo, la manera que organizan sus documentos, su expresión corporal, tono de voz, vocabulario, presentación personal, como se visten, etc. Todo esto nos da las bases para saber que estilos tienen y ayudarnos aentender qué les gusta, cómo les debemos hablar y con qué vocabulario.

Por último hablaré sobre la transferencia del conocimiento y su importancia en el ámbito profesional. A través de los años, siempre tuve dificultad para expresar mis conocimientos, en gran parte porque algunas veces no me sentía seguro de lo que sabía y siempre pensé que las demás personas sabían más que yo. Como lo he venido...