Políticas de recursos humanos permitiendo aplicar acciones afirmativas a favor de grupos vulnerables
Páginas: 5 (1235 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2014
Planteamiento del Problema
En la Constitución del Ecuador son amparados en la ley los grupos vulnerables, pero en la sociedad aun no son totalmente aspectados ya que todavía existen distenciones en la sociedad en la forma que la ciudadanía se formo.
En el artículo 11 de la Constitución de la República del Ecuador numeral 2 establece que, “Todas las personas son iguales y gozan de los mismoderechos, deberes y oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física, ni por cualquier otradistinción personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de derecho (…) ” “El Estado adoptara medidas de Acción Afirmativa que promuevan la igualdad real a favor de los titulares de derechos que se encuentran en situaciones de desigualdad”.
De acuerdo a este principio que establece la Constitución del país todociudadano y ciudadana están obligados a aplicar los derechos y principios relativos a la igualdad, seguridad, libertad, integridad y dignidad para un buen provenir del país.
Hoy en día la educación, la sociedad y las leyes del país están construyendo y formando una sociedad sin discriminación involucrando a los grupos vulnerables del país en el desarrollo social y económico consiguiendo elacceso al empleo, educación y socialización a la ciudadanía del país.
Aun no se ha logrado una igualdad de género o una igualdad de derechos, ya que en el país el 35,90% de personal directivo en la administración pública y privada son mujeres, según datos del INEC. Las mujeres ocupan el 59 de las 137 curules de la Asamblea, según información de la prensa El Comercio (sábado 8 de marzo del 2014).Por eso es necesario realizar políticas de recursos humanos que permitan aplicar acciones afirmativas a favor de grupos vulnerables para las empresas respetando las garantías constitucionales vigentes en el país.
Antecedentes
En la Constitución del Ecuador se menciona la igualdad como uno de los derechos fundamentales estableciendo como obligación del Estado promoviendo condiciones para que laigualdad sea real y efectiva para proteger y adoptar las medidas a favor de grupos vulnerables, especialmente de aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. Las nuevas políticas y leyes garantizan la igualdad de oportunidades y la calidad de vida para todala ciudadanía del país, especialmente para los grupos vulnerables.
Para ello es necesarios implementar políticas de acciones afirmativas, entendiendo el concepto de Acción Afirmativa o acciones positivas, como aquellas medidas orientadas a favorecer y posicionar a determinadas personas o grupos, ya sea con el fin de eliminar o reducir las desigualdades de género, socio-cultural o económico quelos afectan, pero también asimilado al conjunto de acciones legislativas y administrativas de carácter temporal, coherentes con el propósito de remediar situaciones de desventaja o exclusión y discriminación de un grupo humano, en algún aspecto de su vida. (Greenwalt, 1983)
Hoy en día no es discutible que optimizar el capital humano tiene una repercusión directa en la competitividad de laempresa y, por tanto, un enfoque integrado del principio de igualdad entre mujeres y hombres supone una mejora en la competitividad de las empresas añadiendo mayor productividad al trabajo. En ocasiones, supondrá un cambio de orientación en la gestión de los recursos humanos, que supera la idea de rentabilidad asociada solamente a la presencia en el puesto de trabajo.
Políticas de Acciones...
En la Constitución del Ecuador son amparados en la ley los grupos vulnerables, pero en la sociedad aun no son totalmente aspectados ya que todavía existen distenciones en la sociedad en la forma que la ciudadanía se formo.
En el artículo 11 de la Constitución de la República del Ecuador numeral 2 establece que, “Todas las personas son iguales y gozan de los mismoderechos, deberes y oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física, ni por cualquier otradistinción personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de derecho (…) ” “El Estado adoptara medidas de Acción Afirmativa que promuevan la igualdad real a favor de los titulares de derechos que se encuentran en situaciones de desigualdad”.
De acuerdo a este principio que establece la Constitución del país todociudadano y ciudadana están obligados a aplicar los derechos y principios relativos a la igualdad, seguridad, libertad, integridad y dignidad para un buen provenir del país.
Hoy en día la educación, la sociedad y las leyes del país están construyendo y formando una sociedad sin discriminación involucrando a los grupos vulnerables del país en el desarrollo social y económico consiguiendo elacceso al empleo, educación y socialización a la ciudadanía del país.
Aun no se ha logrado una igualdad de género o una igualdad de derechos, ya que en el país el 35,90% de personal directivo en la administración pública y privada son mujeres, según datos del INEC. Las mujeres ocupan el 59 de las 137 curules de la Asamblea, según información de la prensa El Comercio (sábado 8 de marzo del 2014).Por eso es necesario realizar políticas de recursos humanos que permitan aplicar acciones afirmativas a favor de grupos vulnerables para las empresas respetando las garantías constitucionales vigentes en el país.
Antecedentes
En la Constitución del Ecuador se menciona la igualdad como uno de los derechos fundamentales estableciendo como obligación del Estado promoviendo condiciones para que laigualdad sea real y efectiva para proteger y adoptar las medidas a favor de grupos vulnerables, especialmente de aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. Las nuevas políticas y leyes garantizan la igualdad de oportunidades y la calidad de vida para todala ciudadanía del país, especialmente para los grupos vulnerables.
Para ello es necesarios implementar políticas de acciones afirmativas, entendiendo el concepto de Acción Afirmativa o acciones positivas, como aquellas medidas orientadas a favorecer y posicionar a determinadas personas o grupos, ya sea con el fin de eliminar o reducir las desigualdades de género, socio-cultural o económico quelos afectan, pero también asimilado al conjunto de acciones legislativas y administrativas de carácter temporal, coherentes con el propósito de remediar situaciones de desventaja o exclusión y discriminación de un grupo humano, en algún aspecto de su vida. (Greenwalt, 1983)
Hoy en día no es discutible que optimizar el capital humano tiene una repercusión directa en la competitividad de laempresa y, por tanto, un enfoque integrado del principio de igualdad entre mujeres y hombres supone una mejora en la competitividad de las empresas añadiendo mayor productividad al trabajo. En ocasiones, supondrá un cambio de orientación en la gestión de los recursos humanos, que supera la idea de rentabilidad asociada solamente a la presencia en el puesto de trabajo.
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