POLITICA DE PAGO DE NOMINA

1. OBJETIVO
Pagar los sueldos del personal activo en la empresa en tiempo y forma requeridos.
Determinar los lineamientos a seguir para determinar el cálculo y pago de nomina.

2. ALCANCE
El procedimiento comprende desde la notificación de la autorización para contratar al personal o incrementar el sueldo, determinar importe a pagar, realizar pago y suministrar vales de despensa al personal.

3. RESPONSABLES
Gerente de Recursos Humanos, Encargada de Nominas, Jefe Inmediato de área.

4. DEFINICIONES
Para mejor comprensión del contenido de este procedimiento se entenderá por:
4.1 Empleado: Persona contratada bajo el régimen de nómina.
4.2 Sueldo: Importe autorizado a pagar.
4.3 Periodo de pago: Tiempo transcurrido para efectuar el pago de sueldos.
4.4 Salario Diario Integrado: Se integra por el sueldo mensual, vacaciones y aguinaldo.
4.5 Número de cuenta bancaria: Es el número de cuenta cuyo titular es el empleado y en la que se depositaráel sueldo.
4.6 Recibo de Nómina: Comprobante de pago que se entrega al empleado con acuse de recibo para evidenciar el pago del sueldo.
4.7 Transferencia Electrónica: Movimiento que se realiza a través de sistema electrónico bancario para pagar el sueldo.
4.8 Incidencias: Falta de registro de checada, vacaciones, incapacidades, permisos, cambios de turno.

1. El jefe de área será el responsable de enviar incidencias del personal a su cargo al departamento de nominas los días miércoles a las 10:00 am.
2. El pago de vacaciones se efectuará de la siguiente manera:
2.1. Se deberá entregar la solicitud de vacaciones tres días antes al pago de nomina.
2.2. La solicitud deberá estar autorizada y validada por jefe inmediato y departamento de nominas.
2.3. Para el pago de vacaciones sin goce de días, la solicitud deberá estar autorizada por Dirección General.
3. El departamento de nominas será la responsable de capturar y validar los formatos de incidencias para el pago [continua]

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