Politica de seguridad e higiene laboral

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Política de seguridad e higiene laboral

1. Legislación y normativa sobre seguridad y salud en el trabajo
1. Estructura de la ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
2. Interpretación de la ley PRL
2. Política sobre seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de la Unión Europea
1. Acta única Europea
2. Comité Consultivo para la Seguridad, Higieney Protección de la Salud de los trabajadores
3. Fundación Europea
4. Comisión Europea
3. Derechos sociales de los trabajadores
4. Principios generales de seguridad y salud en la empresa
5. Directiva marco 89/391/CEE
6. Normativa sobre seguridad e higiene en el sector eléctrico
7. Reglamento de los servicios de prevención

1. Legislación y normativa sobreseguridad y salud en el trabajo
El INSHT, en su objetivo de facilitar el acceso a la información, permite consultar los textos legales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, su reglamentación de desarrollo y normativa relacionada de una forma fácil.
.
Normalización
El INSHT participa en diversos grupos de normalización tanto nacionales (en el seno de AENOR) como internacionales (en elCEN/CENELEC y en el ISO/CEI).
Certificación
El INSHT participa en grupos de trabajo de certificación y ensayo. Los Centros Nacionales de Medios de Protección de Sevilla y de Verificación de Maquinaria en Vizcaya son los dos organismos notificados del INSHT para la certificación de equipos de protección y maquinaria.
Normativa sobre prevención de riesgos laborales
La normativa sobre prevenciónde riesgos laborales está constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y otras normas, legales o convencionales.

1. Estructura de la ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
A todos los que la presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y
Yo vengo asancionar la siguiente Ley

Exposición de motivos

1
El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadoresmediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y encuentra en la presente Ley su pilar fundamental. En la misma se configura el marco general en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha expresado su ambición de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progresocon una armonización paulatina de esas condiciones en los diferentes países europeos.
De la presencia de España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, la necesidad de armonizar nuestra política con la naciente política comunitaria en esta materia, preocupada, cada vez en mayor medida, por el estudio y tratamiento de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Buena pruebade ello fue la modificación del Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea por la llamada Acta Única, a tenor de cuyo artículo 118 A) los Estados miembros vienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la mejora del medio de trabajo para conseguir el objetivo antes citado de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Este objetivo se havisto reforzado en el Tratado de la Unión Europea mediante el procedimiento que en el mismo se contempla para la adopción, a través de Directivas, de disposiciones mínimas que habrán de aplicarse progresivamente.
Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un acervo jurídico europeo sobre protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más...
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