Politica Del Empleo

Veronica Festa

Conclusiones de la politica de empleo : aspectos institucionales

En este apartado, tratamos de recoger les posibles consecuencias de las actuaciones de la politica de empleo, concretamente los apectos institucionales como marco regulador en cuanto a su capacidad para creacion del mayor numero de empleos posible.
Que influencia real tienen estos factores en cuanto a supotencial de crear puestos de trabajo estables? Analizalos, presenta un informe con las conclusiones.

Respecto al ajuste salarial :

 De la negociacion colectiva y su grado de centralizaciòn:

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa orepresentantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación. Las negociaciónes colectivas muy centralizadas y descentralizadas tienen poder y garantizan un determinado nivel de salario (una renta y un poder adquisitivo) a lostrabajadores.

Si la negociación colectiva es muy centralizada, esa puede influir en la rigidez de los salarios impidiendo que se redujan en situaciones en las cuales la demanda efectiva baja. Las empresas sufren ingresos menores (causa: demanda efectiva reducida, costes de producción invariados) y pueden tener la necesidad de despedir a los empleados de los cuales no necesitan. La negociacióncolectiva puede asì llevar a una subida de la tasa de desempleo.

Si los salarios pueden reducirse y no son rìgidos, la tasa de desempleo puede aumentar de un valor limitado. Eso porqué se reducen al mismo tiempo los costes de las empresas que pueden despedir menos dependientes (o no despedirlos).
Si la negociación colectiva es muy descentralizadas el valor de los salarios puede bajar y subiren relación de la demanda de trabajo por parte de los empleadores (como consecuencia de la demanda efectiva). Por la teoría clásica si los salarios se reducen eso estimulerà la demanda de trabajo por parte de los empleadores que quieren maximizar sus beneficios, reducirà la oferta de trabajo por parte de los empresarios y la tasa de desempleo.

 Del salario minimo:
El salario mìnimo es unaremuneración establecida legalmente para periodos laboral la cual se debe pagar a los trabajadores. Permite la reducción del trabajo mal pagado, bajar las ayudas estatales pare los que perciben un salario y aumentar la productividad.
Pero con esa política se corre el riesgo de reducir la demanda efectiva y aumentar la oferta de trabajo (reducir el volumen de empleo) aumentando el desempleo, losprecios de los servicios y bienes básicos.

 De la indiciaciòn salarial:
La indiciaciòn consiste en la vinculación de las variaciones de los salarios con el nivel general de precios.
Si los precios suben el valor de los salarios sube. Las empresas sufren costes laborales mayores y tienen que subir los precios de los bienes y servicios. Todo eso genera inflación.
Cuando se produce unoshock por el lado de la oferta que quiere una reducción el los salarios reales la indiciaciòn de los salarios que impide la reducción de los mismos puede collevar el despido de trabajadores y la subida de la tasa de paro.

Respecto a los factores que influyen en las relaciones laborales :

 Formas de contractaciòn :
El trabajo a tiempo parcial y a tiempo determinado permiten a las empresasadaptar el número de los trabajadores a las necesidades de la producción y los costes que sufren si deciden no contratarlo otra vez son bajos. Esto aumenta la posibilidad de inversión de la empresa, el aumento de la producción y la reducción del paro. Pero al mismo tiempo la productividad del trabajo se reduce (los trabajadores son menos motivados), la rotación del empleo es elevada y hay un...