Politicas De La Cuenta Indemnizacion
Páginas: 7 (1657 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
Políticas de la Cuenta Indemnización
1. Asignar una persona responsable de la cuenta de Indemnización
2. Corresponde a los titulares de las áreas involucradas, la aplicación del presente
Manual, apegándose estrictamente a sus disposiciones
3. Las reformas y/o adiciones a este manual sólo podrán hacerse con la aprobación de la Dirección de Administración, previaautorización del Comité de Mejora 1
4. El despido sin responsabilidad patronal será ejecutada por el jefe inmediato.
5. Todo despido con justa causa solicitado por el Jefe Inmediato deberá venir acompañado de documentos que aprueben la causa del despido sin indemnización.
6. Se considerará en todo momento el art. 81 del código de trabajo, procedimientos administrativos y laaprobación de la Junta Directiva en caso de despido sin responsabilidad patronal.
7. Todo colaborador que se desvincule de la Organización deberá entregar el gafete, llaves y recoger sus pertenencias en ese mismo momento.
8. Todo despido con causa se realizará una hora antes de finalizar la Jornada (con excepciones).
9. Las acciones disciplinarias según el procedimiento administrativodeben ser aplicadas en un lapso de un mes, que rige a partir del momento en que se conocieran los hechos.
10. Se deberá analizar la situación en conjunto con el Jefe de Recursos Humanos y Director Ejecutivo.
11. Se preparará antes de 30 días la liquidación laboral.
12. Al concluir, se archivarán los documentos del despido y liquidación y se adjuntará al expediente del ex colaborador.13. El monto de las indemnizaciones serán de acuerdo a los artículos 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
14. No se considera el derecho a indemnización, los servicios que son, objeto de solicitud hayan sido satisfechos por la empresa a través de otro procedimiento.
15. En caso de siniestro, una vez conocidas las causas de tal, se tienen 40 días para recibir la indemnizaciónpor parte de la aseguradora.
16. Empleados que devengan más de 10 salarios mínimos la indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días por año adicional.
17. La indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año.
18. Hechos durante el periodo de prueba no aplican indemnización
19. En caso de accidentes ocasionados a terceras personas fuera de laempresa por el equipo de transporte de la empresa, una vez comprobada la culpabilidad se da derecho a la indemnización a esa tercera persona, durante su mejora, o de por vida a sus deudos en caso de muerte.
20. Será responsabilidad de los Titulares de Dirección General, Direcciones de Área y Gerencias, notificar mediante oficio a la Dirección de Administración y a la Gerencia de RH, las bajas depersonal terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador
21. Corresponderá al Titular de la Gerencia de RH realizar el trámite de pago de finiquito o liquidación de aquellos trabajadores adscritos a oficinas Centrales que causen baja.
22. Sera responsabilidad de cada Gerencia elaborar, calcular y autorizar el pago de las Cédulas de Pago de Finiquito y/o Liquidación delpersonal que causa baja del Módulo a su cargo.
23. La liquidación deberá contener la determinación o cálculo de los conceptos de salarios y prestaciones devengadas pendientes de pagar y de las deducciones pendientes de descontar a la fecha de la baja del trabajador, y de remitirlas debidamente
24. la Cédula de Pago de Liquidación deberá contener el importe de la indemnización autorizadapor el Organismo consistente en el pago de tres meses de salario, de veinte días de salario por cada uno de los años de servicio prestados y de la prima de antigüedad
25. LA prima de antigüedad deberá ser calculada en términos de los artículos 162, 485 y486 de la Ley Federal del Trabajo.
26. Corresponderá a los Titulares de las Gerencias en la cual estuvo adscrito el trabajador...
1. Asignar una persona responsable de la cuenta de Indemnización
2. Corresponde a los titulares de las áreas involucradas, la aplicación del presente
Manual, apegándose estrictamente a sus disposiciones
3. Las reformas y/o adiciones a este manual sólo podrán hacerse con la aprobación de la Dirección de Administración, previaautorización del Comité de Mejora 1
4. El despido sin responsabilidad patronal será ejecutada por el jefe inmediato.
5. Todo despido con justa causa solicitado por el Jefe Inmediato deberá venir acompañado de documentos que aprueben la causa del despido sin indemnización.
6. Se considerará en todo momento el art. 81 del código de trabajo, procedimientos administrativos y laaprobación de la Junta Directiva en caso de despido sin responsabilidad patronal.
7. Todo colaborador que se desvincule de la Organización deberá entregar el gafete, llaves y recoger sus pertenencias en ese mismo momento.
8. Todo despido con causa se realizará una hora antes de finalizar la Jornada (con excepciones).
9. Las acciones disciplinarias según el procedimiento administrativodeben ser aplicadas en un lapso de un mes, que rige a partir del momento en que se conocieran los hechos.
10. Se deberá analizar la situación en conjunto con el Jefe de Recursos Humanos y Director Ejecutivo.
11. Se preparará antes de 30 días la liquidación laboral.
12. Al concluir, se archivarán los documentos del despido y liquidación y se adjuntará al expediente del ex colaborador.13. El monto de las indemnizaciones serán de acuerdo a los artículos 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
14. No se considera el derecho a indemnización, los servicios que son, objeto de solicitud hayan sido satisfechos por la empresa a través de otro procedimiento.
15. En caso de siniestro, una vez conocidas las causas de tal, se tienen 40 días para recibir la indemnizaciónpor parte de la aseguradora.
16. Empleados que devengan más de 10 salarios mínimos la indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días por año adicional.
17. La indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año.
18. Hechos durante el periodo de prueba no aplican indemnización
19. En caso de accidentes ocasionados a terceras personas fuera de laempresa por el equipo de transporte de la empresa, una vez comprobada la culpabilidad se da derecho a la indemnización a esa tercera persona, durante su mejora, o de por vida a sus deudos en caso de muerte.
20. Será responsabilidad de los Titulares de Dirección General, Direcciones de Área y Gerencias, notificar mediante oficio a la Dirección de Administración y a la Gerencia de RH, las bajas depersonal terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador
21. Corresponderá al Titular de la Gerencia de RH realizar el trámite de pago de finiquito o liquidación de aquellos trabajadores adscritos a oficinas Centrales que causen baja.
22. Sera responsabilidad de cada Gerencia elaborar, calcular y autorizar el pago de las Cédulas de Pago de Finiquito y/o Liquidación delpersonal que causa baja del Módulo a su cargo.
23. La liquidación deberá contener la determinación o cálculo de los conceptos de salarios y prestaciones devengadas pendientes de pagar y de las deducciones pendientes de descontar a la fecha de la baja del trabajador, y de remitirlas debidamente
24. la Cédula de Pago de Liquidación deberá contener el importe de la indemnización autorizadapor el Organismo consistente en el pago de tres meses de salario, de veinte días de salario por cada uno de los años de servicio prestados y de la prima de antigüedad
25. LA prima de antigüedad deberá ser calculada en términos de los artículos 162, 485 y486 de la Ley Federal del Trabajo.
26. Corresponderá a los Titulares de las Gerencias en la cual estuvo adscrito el trabajador...
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