politicas de RRHH

Políticas de los Recursos Humanos
Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejorforma y se alcancen los objetivos que se han trazado con antelación. Las políticas guían y trazan el camino para las acciones que se van a realizar y ayudan ante cualquier obstáculo que puedapresentarse.

Las políticas de los recursos humanos son cuatro:
Conservación
Dentro de la conservación del personal están las retribuciones La retribución total es el conjunto de las recompensascuantificables que reciben un empleado por su trabajo. Incluye tres elementos: salario base, incentivos salariales y prestaciones o retribuciones indirectas.

La salud y seguridad al momento de realizar las laboresdentro de la empresa, garantizar una plena comunicación de todo el acontecer en el área laboral y La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben acambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”.Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.
Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en términoscostos/beneficios, esto es, cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo, espera un resultado de su "inversión". Un nivel inadecuado de compensación puede afectar la productividad de laorganización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En los casos graves, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementar el nivel de quejas oconducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva.

Motivación...