Politicas de talento humano
o Objetivos:
o Consolidar el Departamento de Gestión Humana como división inamovible e imprescindible de la organización.
o Optimizar los procesos deconservación y desarrollo del Talento Humano en la organización y garantizar su adecuada y oportuna implementación.
o Trabajar por el desarrollo del hombre en la empresa sin perder de vista losparámetros organizacionales
1. POLITICAS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Dentro de una organización, las políticas son una orientación administrativa para los trabajadores, además estas seránimplementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y se alcancen los objetivos que se han trazado con antelación. A sí como toda organización es diferente la una de la otra, sus políticastambién. Estas se basarán según la filosofía y necesidades de cada empresa como tal.
2. Para esto se deben crear los siguientes tipos de políticas:
o 1. determinar dónde reclutar al personal(dentro o fuera de la organización), cómo y en qué condiciones reclutarlo.
o 2. establecer los criterios por los cuales se seleccionará el personal que se necesite y sus patrones de calidad en cuanto aaptitudes tanto físicas como intelectuales, así como la experiencia y capacidad de desarrollo, teniendo en cuenta el total de cargos que existan dentro de la organización.
o 3. definir también los...
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