politicas del departamento de rrhh

POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO
1. Es responsabilidad del departamento de R. H. conocer y aplicar el proceso de reclutamiento.
2. La recopilación de currículos se hará a través de mediosinternos y externos.
3. Los currículos se deberán analizar según el perfil del puesto vacante.
4. Los currículos deberán ser agrupados en 3 categorías:
* Los que cumplen los requisitos yparecen interesantes.
* Las que la cumplen, pero plantean dudas.
* Las que no cumplen con los requisitos.
POLÍTICAS DE SELECCIÓN
1. Todos los candidatos serán sometidos al proceso deselección.
2. Las personas seleccionadas deberán ser de acuerdo a la filosofía de la empresa.
3. Se aplicaran exámenes referentes al área de la vacante solicitada.4. El área de R.H. esresponsable de la conducción del proceso de selección.
5. Los resultados obtenidos por los candidatos serán fundamentales para la selección
6. La selección de la vacante será a partir delos resultados obtenidos, así como de las habilidades y actitudes que se requieren en el perfil.
POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN
1. Toda solicitud deberá ser presentada en el departamento derecursos humanos, quien lo examinara y de no haber inconveniente se someterá a aprobación.
2. Haber cumplido con los requisitos de selección establecida en tiempo y forma.
3. HaberElegido al mejor aspirante para ocupar el puesto
4. Describir en forma resumida los datos y clara los datos más importantes del aspirante.
5. El aspirante elegido contara con experiencia,actitud y capacitación profesional para ese puesto en particular.
6. Una vez contratado el aspirante se compromete a prestar sus servicios en el nivel o área que le corresponda.
7. Dar porconcluido la contratación para ocupar el puesto.

POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN
1. A todos los integrantes nuevos de la organización, se les deberá de otorgar una capacitación de inducción.