politicas empresariales de coca cola
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2014
POLITICAS DE COCA COLA, AREA DE AFRICA
POLITICA SALARIAL Y DE PERSONA :
Ecuatorial bottling company asegura que las condiciones laborales de todos los empleados sean dignas. Los salarios sonlos correspondientes al mercado en cada lugar.
POLITICAS A LARGO PLAZO :
El proyecto de abarcar africa es a largo plazo, por ello busca la rentabilidad, a la vez que intenta hacerse un huecomediante la exportación de "la filosofía Coca-Cola". Esta política comercial se basa en participar en los eventos deportivos, sociales, culturales a través del patrocinio para hacerse un hueco, penetrarsocialmente y ganar reconocimiento.
POLITICAS DE OPERACIÓN:
En África las dificultades son enormes por lo que según el responsable de comunicación de Coca Cola África, al no poder llegar los camionesa muchas zonas del continente urbanas, uno de los franquiciados locales se le ocurrió crear una empresa para conseguir llegar hasta el ultimo punto de venta en un entorno de 2 a 3 kilómetros. Paratener total capilaridad se eligió el transporte que fuese, bicicleta, carretilla de mano e incluso con burro, y si era necesario se llevaba en mano. Este concepto empezó en 1999 y se convirtióinternacional.
La clave es repartir el beneficio a lo largo de la cadena para que funcione perfectamente y sea sostenible en el tiempo, especialmente en África. El chico con una bicicleta o con un burronecesita entregar las botellas de Coca Cola para ganarse la vida con lo que es una parte importantísima de todo la cadena de valor de la marca. ¿Ante un cambio brusco del gobierno, ante un conflictoarmado, quien conocerá mejor el territorio y las zonas peligrosas o difíciles que la gente local?.
POLITICAS DE OPERACIÓN:
The Coca-Cola Company es la que otorga la licencia social para ladistribución en todo el mundo a sus franquiciados, a los que entrega el concentrado. Las franquicias añaden agua, embotellan y reparten el producto.
POLITICAS SOCIALES:
Coca cola al ver la problemática de...
POLITICA SALARIAL Y DE PERSONA :
Ecuatorial bottling company asegura que las condiciones laborales de todos los empleados sean dignas. Los salarios sonlos correspondientes al mercado en cada lugar.
POLITICAS A LARGO PLAZO :
El proyecto de abarcar africa es a largo plazo, por ello busca la rentabilidad, a la vez que intenta hacerse un huecomediante la exportación de "la filosofía Coca-Cola". Esta política comercial se basa en participar en los eventos deportivos, sociales, culturales a través del patrocinio para hacerse un hueco, penetrarsocialmente y ganar reconocimiento.
POLITICAS DE OPERACIÓN:
En África las dificultades son enormes por lo que según el responsable de comunicación de Coca Cola África, al no poder llegar los camionesa muchas zonas del continente urbanas, uno de los franquiciados locales se le ocurrió crear una empresa para conseguir llegar hasta el ultimo punto de venta en un entorno de 2 a 3 kilómetros. Paratener total capilaridad se eligió el transporte que fuese, bicicleta, carretilla de mano e incluso con burro, y si era necesario se llevaba en mano. Este concepto empezó en 1999 y se convirtióinternacional.
La clave es repartir el beneficio a lo largo de la cadena para que funcione perfectamente y sea sostenible en el tiempo, especialmente en África. El chico con una bicicleta o con un burronecesita entregar las botellas de Coca Cola para ganarse la vida con lo que es una parte importantísima de todo la cadena de valor de la marca. ¿Ante un cambio brusco del gobierno, ante un conflictoarmado, quien conocerá mejor el territorio y las zonas peligrosas o difíciles que la gente local?.
POLITICAS DE OPERACIÓN:
The Coca-Cola Company es la que otorga la licencia social para ladistribución en todo el mundo a sus franquiciados, a los que entrega el concentrado. Las franquicias añaden agua, embotellan y reparten el producto.
POLITICAS SOCIALES:
Coca cola al ver la problemática de...
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