por las vias del tren

SEP SEIT DGEST
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD JUÁREZ

Título del Trabajo
Evaluación De Desempeño Y De Sueldos Y Salarios
Nombre de la Alumno(a):
Carranza Lomas Laura Aidee 10110099
Fernández Delgado Tania 10110110
Rocha Mazuca Flavio 10110138
Rosales Cuellar Jessica 10110141
Nombredel Facilitador:
Hortensia Morales Ramírez
Nombre de la Asignatura y Hora:
Gestión De Capital Humano 11:00 A 12:00


Cd Juárez, Chihuahua, a 29 de Mayo del 2012

Índice
INTRODUCCION 3
OBJETIVO. 4
CONCEPTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 5
EMPRESA DE COMERCIAL GRANDE 6
EMPRESA INDUSTRIAL MEDIANA 9
EMPRESA PEQUEÑA DE SERVICIO 11
PREGUNTAS 13
CONCLUSIONES14



INTRODUCCION
El presente trabajo tiene la finalidad de que nos demos cuenta como es que se da la evaluación del desempeño en las diferentes empresas en base a qué aspectos son los que toman en cuenta para lograr que un empleado tenga un aumento de sueldo, de igual manera en algunas de las empresas no toman en cuenta ninguna de los aspectos presentes en la empresa lo cual nos parece queesta mal ya que es algo importante para la misma.
Se mostrara tres tipos de empresas de giro diferente que son; una industrial, una comercial y una de servicio, en las cuales se observara los diferentes métodos que utiliza cada empresa aplicándola al personal al momento de utilizar una de las herramientas más indispensables que fortalecen a la empresa que vendría siendo la evaluación deldesempeño con la cual se obtendrán resultados para verificar en que forma la empresa colaboradora utiliza su evaluación de desempeño ya sea de manera correcta o incorrecta.
Se observara también un cuestionario que se encuentra anexado en la parte final del proyecto, donde se comprueba de manera legal la herramienta que utilizamos para recabar toda la información suficiente en las tres empresas parapoder realizar este proyecto.


OBJETIVO.
Conocer más a fondo el concepto de la evaluación del desempeño.
Observar como manejan la evaluación del desempeño en empresas de diferente giro.
Conocer más a fondo en las empresas investigadas, de cómo utilizan los altos mandos de los departamentos, la herramienta de la evaluación del desempeño en su personal en base a los objetivos que tiene laempresa y objetivos individuales de directivo.











Concepto de evaluación del desempeño
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.Objetivo
La evaluación del desempeño no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral del jefe respecto del comportamiento funcional del subordinado; es necesario descender más profundamente, localizar las causas y establecer perspectivas de común acuerdo con el evaluado.
Si se debe cambiar el desempeño, el mayor interesado, el evaluado, debe no solamente tener conocimientosdel cambio planeado, sino también por qué y cómo deberá hacerse si es que debe hacerse.







Empresa de Comercial Grande
La empresa Aldo Conti nos menciono que en esta empresa es muy difícil evaluar el desempeño de los empleados ya que mayormente los empleados con un mayor rango permanecen mucho tiempo laborando en la misma, y las personas que tienen mayor antigüedad al transcurso delos años se les da un aumento en el mismo proyecto se mencionara cual es el sueldo de cada uno de los empleados.
La empresa es reconocida por la gran variedad de Trajes de Vestir que se pueden localizar, la misma cuenta con muchos establecimientos en toda la República Mexicana y en el país de Guatemala. Cuenta con un numero de empresas mayor a 30 en solo en México.
Sueldos y salarios de los...