Posnatal

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|Trabajo de Aplicación |
|Modificación al Código del Trabajoen materias de Protección a la Maternidad y Creación del Permiso Postnatal Parental-Comisiones Unidas|
|de Trabajo y Salud, Cámara de Senadores. |
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|Taller deNegociación |
|20/08/2012 |




| Integrantes: Yanice Barraza.|
|Nicolás Maureira. |
|Nicolás Ramírez. |
|Gonzalo Valdés|
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Índice



Tema……………….………………..………….Página



Introducción…………………………………………………………………..……. 2

Resumen ejecutivo…………………………………………………………………..3

Objetivos del trabajo…………………………………………………………...……4

Descripción deantecedentes……………………………………………….…...….. 5

Estrategias de Negociación……………………………………………….…..……. 7

Ejecución de la Negociación…………………………………………………..….. 10

Acuerdo de la Negociación…………………………………………………......… 12

Discusión de los resultados……………………………………………………….. 13

Conclusión………………………………………………………………………… 14

Bibliografía………………………………………………………………………... 15Anexos…………………………………………………………………………….. 16













Introducción



Al 2011 en Chile, la ley ofrece protección laboral a las madres con un periodo prenatal de seis semanas y postnatal de doce, y con un fuero de un año luego de reincorporarse a su trabajo. Así Chile se sitúa por sobre el genérico de Latinoamérica que extiende entre siete y ocho semanas el pre y postnatal en suma, no ofreciendo fuero alguno....