Practica



Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD)
Facultad de Ciencias de la Educación

Jenniffer Vanessa Aquino Ogando
Nombre

Educación Física (EFI 0120)
Asignatura

276
Sec.

Rafael Mata Alonzo
Profesor

Conceptos Sobre Física
Tema


19 de Septiembre de 2013
Fecha de Entrega





El Desahucio, El Despido y La Dimisión
El Contrato de Trabajo:
El contrato de trabajoes aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
El empleador y el trabajador entrelazan su responsabilidad cuando “al prestar servicio” el trabajador asume la obligación de trabajar, acepta una deuda de actividad no de resultados; la cual comprende la de realización deservicio tanto manuales como intelectuales. La prestación a que se obliga el trabajador es voluntaria y será retribuida con una paga o salario a cargo del empleador.
Los servicios se realizan dentro del ámbito de organización y dirección del empleador y es lo que confirma la dependencia característica o subordinación del trabajador respecto del empleador.
En cuanto que los servicios se prestan porcuenta ajena de tal forma que el empleador recoge los frutos del trabajo realizado por el trabajador y en consecuencia asume los riesgos derivados del mismo y por último el carácter personalísimo del contrato sea verbal o escrito que impide la sustitución de un trabajador por otro sin consentimiento del empleador. De aquí que la responsabilidad que asumen las partes es de un alcance inestimado.
DELAS CAUSAS DE TERMINACIÓN
El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
Este termina sin responsabilidad para ninguna de las partes:
1. Por mutuo consentimiento.
2. Por la ejecución del contrato.
3. Por la imposibilidad de ejecución.
Termina con responsabilidad para alguna de las partes:
1. Por el desahucio.
2. Por el despido deltrabajador.
3. Por la dimisión del trabajador
Terminación Por Desahucio
Desahucio: es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
Esta forma de terminación, genera un plazo a cuyo vencimiento termina el contrato, concedido por la parte que ejercite este derecho después de untrabajo continuo no menor de tres (3) meses, cuando dicho plazo se omita, es preciso pagar a la contraparte una suma igual al salario que corresponda a dicho plazo. Una vez operada la terminación del contrato, entonces se hace además exigible, la obligación de pagar el Auxilio de Cesantía que determina la Ley, la cual, está exclusivamente a cargo del empleador.
El desahucio no surte efecto y elcontrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:
1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus servicios, conforme a lo dispuesto por el artículo 26.
2. Mientras estén suspendidos los efectos del contrato
3. de trabajo, si la suspensión tiene su causa en un hecho inherente a la persona del trabajador.
4. Durante el período delas vacaciones del trabajador.
5. En los casos previstos en los artículos 232 y 392.
Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a fin de que aquél adquiera adiestramiento técnico o realice estudios que lo capaciten para su labor, dentro de un período igual al doble del utilizado en el diestramiento o los estudios, contado a partir del final de los mismos peroque en ningún caso excederá de dos años, su contratación por otro empleador, en ese período, compromete frente al primer empleador la responsabilidad civil del trabajador y además, solidariamente, la del nuevo empleador.
La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes:
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni...