preaviso

Preaviso del Trabajador al Patrono LOTTT Venezuela

Preaviso dado por el Trabajador al Patrono LOTTT Venezuela. Cuanto tiempo debe dar un trabajador de preaviso al patrono o a la empresa en donde trabaja.

- Preaviso por retiro voluntario. Articulo 81 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): Si el trabajador o trabajadora por voluntad propia decidefinalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.

Periodo de Trabajo:
1 mes de trabajo - 7 días (una semana) de Preaviso.
6 meses de trabajo - 15 días (una quincena) de Preaviso.
1 año o más de trabajo - 30 días (un mes) de Preaviso.

En caso de que el preaviso sea omitido,el patrono deberá cancelar al trabajador los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

- Improcedencia del Preaviso.
Artículo 82 (LOTTT): Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo sin previo aviso, cuando existan causas justificadas para ello…







INAMOVILIDAD LABORAL, TRABAJADORES EXCLUIDOS Y LA NUEVA LOTT)
En nuestro paísexiste un Decreto de Inamovilidad Laboral que ampara a casi todos los trabajadores. De acuerdo con este Decreto, los trabajadores y trabajadoras amparadas por el mismo, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos sin justa causa, previamente calificada por e Inspector o Inspectora del Trabajo respectivo. Quedan exceptuados de los beneficios del Decreto: los trabajadores que sean de dirección o de confianza,  los temporales, eventuales, ocasionales (vale decir aquellos trabajadores que prestan sus servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular o discontinua), aquellos que no tengan más de tres meses de antigüedad en el trabajo y los funcionarios públicos. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, gozarán de lainamovilidad laboral “mientras transcurra el tiempo de duración del contrato o no haya concluido la obra para la cual fueron contratados”.
 
ESTABILDAD LABORAL:

Además de la inamovilidad, existe la “estabilidad laboral”, que es el derecho que tiene todo trabajador o trabajadora a permanecer en su puesto de trabajo so pena de que el patrono tenga que reenganchar al trabajador en su puesto detrabajo para el caso de que lo haya despedido sin justa causa y pagarle adicionalmente las indemnizaciones correspondientes (pago de salarios caídos o pago doble de prestaciones sociales, ver Arts. 85, 86 y  92 LOTTT.) El derecho de estabilidad laboral lo adquieren los trabajadores contratados por tiempo indeterminado a partir del primer mes de trabajo,  es decir, que mientras no tengan un mes deantigüedad laboral, los trabajadores no gozan de estabilidad laboral. (Ver Art. 87, numeral 1º LOTTT). Si el trabajador es contratado por tiempo determinado o para una obra determinada, la estabilidad se adquiere desde el primer día de trabajo y hasta que concluya el tiempo del contrato o la obra para la cual fue contratado.

Lo anteriormente dicho significa que durante el primer mes de trabajo, eltrabajador  que no haya sido contratado por tiempo determinado o para una obra determinada, puede ser despedido y en este caso el patrono no está obligado a pagar la indemnización de las prestaciones sociales (pago doble), ni a efectuar la participación del despido o solicitar la calificación de la falta  autorización del despido, ya que no goza ni de estabilidad ni de inamovilidad laboral. Quedana salvo los derechos patrimoniales que le correspondan al trabajador por su tiempo de trabajo.

Cuando un patrono pretenda despedir a un trabajador que goce de estabilidad laboral y considere el despido como justificado, está en la obligación de participar el despido al Tribunal de Sustanciación, Mediación  Ejecución del trabajo competente, dentro del los cinco (5) días hábiles siguientes y...