Preaviso
Páginas: 6 (1403 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
Introducción
Nuestro tema a presentar trata de dar información de manera muy resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los trabajadores en una relación de trabajo; además el cálculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado.
Definición de Preaviso
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas enuna relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas.
El modelo de carta que se puede utilizar es el siguiente:
A/A D. /Da……………………………
En…………… a… de…… de………
(Poner siempre unafecha anterior en 15días al vencimiento del contrato)
Muy señor/a nuestro/a:
Por medio de la presente carta que se le entrega en el día de la fecha, le comunicamos que el próximo día… de……… de…… finaliza, por expiración del tiempo concertado, el contrato de trabajo de fecha (fecha de inicio del contrato), que le une a esta empresa.
Por tanto en dicha fecha se producirá, la extinción delcontrato de trabajo suscrito entre usted y nuestra compañía, lo que se le comunica, en plazo, a los efectos oportunos.
Una vez haya finalizado su contrato, estará a su disposición en las oficinas del Centro de trabajo, la liquidación correspondiente, tan pronto como muestre su conformidad con la misma.
Le rogamos firme el recibí de la copia adjunta a los únicos efectos de acreditar su notificación.Atentamente
(Nombre Empresa)
Fdo.: (Responsable empresa)
Recibí y conforme:
Fdo.: (trabajador)
Tipos de Preavisos
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas.
- Preaviso dado por el Patrono:
Es cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea portiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido.
- Preaviso dado por el Trabajador:
De esta forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.
-Omisión legal del Preaviso: Indemnización Sustitutiva.
El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas:
- Preaviso Omitido por el Patrono
"el preaviso previsto puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente"
- Preaviso Omitido por el Trabajador
"el trabajador deberá pagar alpatrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso.
- Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso
Modo para Calcular el Preaviso:
Ejemplo
Según la ley el patrono debe pagar 60 días por salario base.
Preaviso = 60 días x salario Base
Preaviso = 60 días x Bs 10.680 = 640.800
Indemnización por despido:también señala que por despido son 150 días hábiles.
Por despido = 150 días x salario base.
Por despido = 150 días x Bs 10.680 = Bs 1.602.000.
Tiene 5 años y un mes
De acuerdo cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas aquel deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido por el lapsodel preaviso.
De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas el patrono deberá pagar lo correspondiente al preaviso.
- El Preaviso en el Contrato De Trabajo para una Obra Determinada y por Tiempo Determinado.
- Omisión del Preaviso Patronal y la Antigüedad:
Establece que en caso de ser omitido el preaviso, el lapso se computa en la...
Nuestro tema a presentar trata de dar información de manera muy resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los trabajadores en una relación de trabajo; además el cálculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado.
Definición de Preaviso
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas enuna relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas.
El modelo de carta que se puede utilizar es el siguiente:
A/A D. /Da……………………………
En…………… a… de…… de………
(Poner siempre unafecha anterior en 15días al vencimiento del contrato)
Muy señor/a nuestro/a:
Por medio de la presente carta que se le entrega en el día de la fecha, le comunicamos que el próximo día… de……… de…… finaliza, por expiración del tiempo concertado, el contrato de trabajo de fecha (fecha de inicio del contrato), que le une a esta empresa.
Por tanto en dicha fecha se producirá, la extinción delcontrato de trabajo suscrito entre usted y nuestra compañía, lo que se le comunica, en plazo, a los efectos oportunos.
Una vez haya finalizado su contrato, estará a su disposición en las oficinas del Centro de trabajo, la liquidación correspondiente, tan pronto como muestre su conformidad con la misma.
Le rogamos firme el recibí de la copia adjunta a los únicos efectos de acreditar su notificación.Atentamente
(Nombre Empresa)
Fdo.: (Responsable empresa)
Recibí y conforme:
Fdo.: (trabajador)
Tipos de Preavisos
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas.
- Preaviso dado por el Patrono:
Es cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea portiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido.
- Preaviso dado por el Trabajador:
De esta forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.
-Omisión legal del Preaviso: Indemnización Sustitutiva.
El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas:
- Preaviso Omitido por el Patrono
"el preaviso previsto puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente"
- Preaviso Omitido por el Trabajador
"el trabajador deberá pagar alpatrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso.
- Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso
Modo para Calcular el Preaviso:
Ejemplo
Según la ley el patrono debe pagar 60 días por salario base.
Preaviso = 60 días x salario Base
Preaviso = 60 días x Bs 10.680 = 640.800
Indemnización por despido:también señala que por despido son 150 días hábiles.
Por despido = 150 días x salario base.
Por despido = 150 días x Bs 10.680 = Bs 1.602.000.
Tiene 5 años y un mes
De acuerdo cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas aquel deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido por el lapsodel preaviso.
De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas el patrono deberá pagar lo correspondiente al preaviso.
- El Preaviso en el Contrato De Trabajo para una Obra Determinada y por Tiempo Determinado.
- Omisión del Preaviso Patronal y la Antigüedad:
Establece que en caso de ser omitido el preaviso, el lapso se computa en la...
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