Precarizacion De Las Relaciones Laborales

Precarización de las relaciones laborales
La precarización es resultado de la lógica de acumulación del capital en esta etapa histórica y de las nuevas condiciones laborales impuestas por unarelación de fuerzas desfavorables para los trabajadores. se despide sin indemnización; ausencia y/o debilitamiento de la cobertura social y previsional; condiciones de trabajo sin regulación; salarios pordebajo de los mínimos de convenio-. La precariedad instala al trabajador/ra en un estado permanente de inestabilidad e incertidumbre.
En un mercado laboral precarizado lo normal es la temporalidad, laintermitencia, entrar y salir del mercado en breve tiempo. El cambiar varias veces de trabajo, no solo de puesto en una misma empresa, sino de empresa en empresa, de profesión en profesión.
Laincertidumbre y la inestabilidad se han convertido así en un modo de vida. Por lo tanto cuanto mayor adaptación a los cambios y mayor movilidad tengan las personas, mayores oportunidades se supone quetendrán. El individualismo y la competencia se hacen presentes, la movilidad se toma como un reto, un desafío para el que es necesario prepararse continuamente. Cuando en realidad no hacen más que produciry reproducir estrategias de supervivencia día tras día
De telefonista en un call center a mensajero; de peón de la construcción o pintor de brocha gorda a cocinero o lavacopas; de hacer encuestas arecepcionista y así por el estilo. Esta permanente movilidad y cambio de profesiones es lo que explica la oferta de cientos de cursos y cursillos, muchos brindados por organismos privados perotambién por instituciones públicas, que “garantizan” en pocos meses adquirir conocimientos para un nuevo empleo. En Colombia el mas vivo ejemplo de esto es el SENA, encargado de capacitar a miles decolombianos anualmente, con la falsa esperanza de ocuparles luego en el sector formal a todos los que ingresen allí.
Esa necesidad impuesta de adquirir permanentemente nuevos conocimientos hace que al...