Precarizacion Del Derecho Laboral

TRABAJO DE MODULO TEORIA DEL TRABAJO Y RECOMPOSICION DE LAS FORMAS



PRECARIZACIÓN DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO COMO CONSECUENCIA DE LA LEY 789 DE 2002 ¿Podríamos considerar con claridad si la política social y económica que pretendía implementar la Ley 789 de 2002 se encuentra enmarcada en lo que llamaba Michael Foucault como biopolítica? Una vez realizado el anterior cuestionamientopasare a hablar un poco sobre la Ley 789 de 2002 y de su objetivo social y económico por el cual fue creada; de lo que para empezar diré que se trata de una Ley que entro a modificar la Ley 50 de 1990 es decir el Código Sustantivo del Trabajo, a través de esta lo que se pretendía era reactivar el sector de los servicios, lo que incluye el comercio, recreación, Transporte, telecomunicaciones, juego,turismo, mensajería, empaque, alimentación, distribución, mantenimiento, aseo, salud, atención a grupos poblacionales, educación, etc; apoyar el empleo y desarrollar el contrato de aprendizaje, bajo el argumento de que estas son las generadoras de mayores ingresos como también las que contribuyen con el desarrollo económico de todo el país; de igual manera su prioridad era aumentar laproductividad, generando empleo puesto que se decía que primordialmente para la parte comercial era inminentemente necesario que se prestara un servicio que permitiera que las personas que trabajaban en un horario que culminaba a las seis de la tarde pudieran tener acceso a la compra de productos que eran vendidos en almacenes quienes terminaban su jornada laboral muy pronto de modo tal que quienes requeríanun producto o un servicio después de un determinado horario sencillamente ya no podían hacerse al mismo porque ya habían cerrado, lo que definieron como la inestabilidad del servicio, al realizar el estudio previo a la presentación del proyecto de la ley 789 de 2002 se hablaba de un estudio económico – comercial que reflejaba que las personas hacían sus compras en un horario diferente al quelaboraban por tanto se demostró que éste lógicamente seria en la noche, de igual manera se dijo que era necesario que se creara una capacitación en el área de servicios de manera tal que supliera las necesidades y requerimientos hechos por los empresarios a quienes a través del SENA se les pondrían a disposición el personal idóneo para lo que ellos pretendían, fue por esto que se planteo la necesidadde modificar la ley 50 de 1990 como medio que permitiera reactivar el comercio y mejorar utilidades, y a su vez incentivando al empresario a minimizar costos y requiriendo más personal, creando empresas y teniendo como fundamento la exteriorización de la flexibilización laboral colombiana; con ello se buscaba que hubiera mayor productividad puesto que se amplió la jornada laboral pasando de unhorario diurno que era desde de las 6 de la mañana a 6 de la tarde al que modifico la reforma laboral del 2002 que quedó de 6 de la mañana a 10 de la noche; así como también el recargo nocturno que se generaba a partir de las 6 de la tarde y hasta las 6 de la mañana para ser comprendido éste desde las 10 de la noche a las 6 de la mañana; se decía que habría implementación de nuevos empleos debido aque con dicha ampliación de la jornada el empleador se vería en la necesidad de ampliar también su personal productivo. Puesto que se decía que al hacer que el derecho laboral colombiano fuera más flexible, el empleador teniendo como argumento la reducción de costos laborales dado que también se reducían los recargos tales como horas extras, recargos

nocturnos, festivos entre otros éstetraduciría lo anterior en mayor mano de obra. Pero lo que sucedió aquí fue que lo inicialmente esperado no se cumplió, esto es contratación de más personal de trabajo, creación de empresas y todo lo demás antes dicho; puesto que contrario a ello lo que se evidenció fue una afectación directa al principio de progresividad en cuanto a que con la Ley 50 de 1990 y con todas las demás normas que regulaban la...