Preguntas acerca del un trabajo

HAZ PREGUNTAS ACERCA DEL TRABAJO

¿Qué proyectos especiales se están trabajando en los cuales estaría involucrado?
¿Cómo pasaría un día típico?
¿A Quién reportaría?
¿Qué estilo de gerencia practican?
¿Cómo interactúa este departamento con otros?
¿Si usted tiene que escoger una o dos características especiales que deba tener el siguiente empleado en esta posición, cuáles serían?
¿Puedoconocer el área de trabajo?
¿Qué desafíos han hecho frente en el pasado que quisieran evitar en el futuro?
¿Dónde tengo la oportunidad de hacer la contribución más significativa?

NO PREGUNTES POR - EL SUELDO, LOS BENEFICIOS O LA MOVILIDAD ASCENDENTE.

El SUELDO - es un tema a tratar al final, primero enfócate en mostrar tu valor a la compañía, que puedas dar tú a la compañía mejor que losdemás candidatos.

BENEFICIOS - cada uno tiene necesidades diferentes.

MOVILIDAD ASCENDENTE - Siempre refiérete a tu capacidad de vivir hasta un desafío. Tu desempeño determinará tus oportunidades.

PREGUNTAS QUE DEBES PODER CONTESTARTE SOBRE TI

Háblame sobre ti.

¿Qué estás buscando en tu siguiente posición?
¿Dónde te ves en los años próximos 5 a 10 años?
¿Por qué te interesa estetrabajo?
¿Cuáles son tus fortalezas?
¿Cuáles son tus debilidades o áreas de oportunidad?
¿Qué te gusta más y menos de tu trabajo más reciente?
¿Qué es lo que te gusta más y menos de tú supervisor actual o último?
¿Por qué desea dejar tu empleo actual?
¿Cuándo puedes comenzar?
¿Qué paquete de sueldo o remuneración estás buscando?
¿Por qué debemos escogerte a ti?
¿Qué tienes queofrecer tú que otros candidatos no tienen?
¿Cuáles son tus principales logros en tu carrera?
¿Cómo tu supervisor y colaboradores anteriores te describirían?
¿Qué pasa si usted consigue una contrapropuesta al mes de trabajar para nosotros?
¿Dónde le dijiste a tú actual patrón que estarías hoy?

RECUERDA: ¡esto es un proceso de conocerse y cubrir un perfil de un puesto - intenta contestarlas preguntas referentes al trabajo en que te estás entrevistando!

1. Investiga y conocer a la empresa.

Sólo 1 de cada 5 candidatos investiga información clave sobre la empresa a la que se postula.

Recuerda que no se trata de contratarte en dónde sea, de ser así, la empresa y tú mismo salen perdiendo.
Debes saber su misión, visión, valores qué retos u objetivos tiene la organización enel área a la que deseas ingresar. Es decir, si la vacante es en el área de finanzas deberás investigar la mayor información posible y convertirla en una fortaleza para ti. Conoce a sus principales clientes y por qué son leales a la organización. ¿Qué reconocen en ella para seguir siendo sus clientes?

Entra a la página de Internet de la empresa, y revísala, busca en Google o Yahoo por mayorinformación, comentarios del mercado, etc.



2. Conoce a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante.



¿Quieres ser contratado? ¡No olvides el puesto y el perfil!

Has enviado tantas veces tu currículum que olvidas cuál era el perfil de la vacante de la empresa que quiere entrevistarte. Error.
Debes tener un archivo con las empresas y vacantes a las que te haspostulado y anotar también el perfil de la vacante.
Es lo peor responder "No sé" o "No me acuerdo" cuando el reclutador te pregunta "¿Qué sabe acerca de la vacante y el perfil que se necesita?



3. Conoce mejor que nadie tu CV.



Ningún vendedor desconoce su producto ni olvida al momento de presentarlo al cliente sus beneficios. Si tus respuestas no concuerdan con la información quedice tu CV difícilmente pasarás a la segunda etapa del reclutamiento.
Memoriza muy bien los tiempos en que colaboraste en cada trabajo que has tenido. Muchos ejecutivos al momento de responder sobre el tiempo, se equivocan y ocasionan que el reclutador perciba que no son honestos.



4. Elabora una lista de las preguntas más comunes que el reclutador te hará.



Ponte en el lugar del...