Preguntas de derecho laboral

1) De un ejemplo de sustitución de empleador.
2) De un ejemplo de enganches colectivos.
3) Cuál es el término de duración de contrato de trabajo con los profesores de establecimiento particulares de enseñanza; cual es el termino establecido para realizar la liquidación de cesantías de estos trabajadores; en qué periodo los profesores de enseñanza particular toman vacaciones.
4) Cuáles son loselementos integrantes del salarios; que pagos no constituyen salario; que es salario en especie; que constituye los viáticos permanentes.
5) Explique el artículo 18 de la ley 50 de 1990; cuando el salario se estipula en divisa extranjera; porque se prohíbe el trueque; porque el salario es irrenunciable; que sucede cuando no se ha pagado expresamente el salario.

Solución

SUSTITUCION DEEMPLEADORES
ARTICULO 67. DEFINICION. Se entiende por sustitución de empleadores todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.
2) Consiste en la contratación de diez o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra paraque presten sus servicios personales a un empleador determinado.
Enganche colectivo dentro del país

Para esta modalidad no existe solemnidad alguna a la hora de efectuar la contratación, a menos que se trate de un traslado a más de 200 kilómetros del domicilio del trabajador. En ese caso, el empleador debe cumplir con los siguientes requisitos:

• La contratación debe constar por escrito• Debe obligarse a cubrir los gatos de traslado de ida y regreso
• Se debe tramitar y obtener la autorización del funcionario de trabajo competente en la región (inspectores), o de la primera autoridad política del lugar (alcaldes municipales)

Enganche colectivo en el exterior

El empleador debe cumplir, en este caso, los siguientes requisitos:

• La contratación debe constar por escrito• Debe existir aprobación por el Ministerio de Protección Social
• El visado de los trabajadores por parte del Cónsul del país donde se prestará el servicio

Para la aprobación de estos contratos es necesario:

• Que los gastos de transporte del trabajador, los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración estén a cargo exclusivo delpatrono o contratista

• El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a satisfacción del ministerio del ramo, para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gatos de repatriación del trabajador y de su familia hasta el lugar de origen. La cancelación o devolución de dicha caución sólo se efectuará una vez el patrono compruebe, tanto haber cubierto dichosgastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país, como el pago a éstos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de salarios, prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho.
Un ejemplo: Es cuando por ejemplo una empresa o compañía en el exterior solicita un número de personas para que trabajen dentro de esta, en otro país, como lo vimos cuando necesitabantecnólogos y chefs en Europa, egresados del SENA para que trabajaran allá.
Un ejemplo, es cuando se vende la empresa y el empleador pasa a ser una persona diferente, pero la empresa continua con sus actividades normales y el objeto social sigue siendo el mismo.
3) PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE ENSEÑANZA
Art. 101.- Duración del contrato de trabajo. El contrato de trabajo con losprofesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar, salvo estipulación por tiempo menor.
Art. 102.- Vacaciones y cesantía. 1o) Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantías, se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario.
2o) Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año...