Preguntas de repaso capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins
Páginas: 3 (740 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2016
Preguntas de Repaso, Capítulo 1.
Alumno: Danilo Basconés.
Carrera: Turismo.
Materia: Comportamiento Organizacional.
Profesor: Juan Suburu.
1 - ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en lasfunciones, papeles y habilidades administrativas?
2 - Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración.
3 - ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización?Explique.
4 - Identifique y compare los tres papeles generales de la administración.
5 - ¿Cuál es el "enfoque de la contingencia" del CO?
6 - Contraste las aportaciones al CO de la psicología y lasociología.
7 - "En general, la conducta es previsible por lo que no hace falta estudiar formalmente el CO". ¿Por qué este enunciado está equivocado?
8 - Cuáles son los tres planos de análisis de nuestromodelo de CO? ¿Se relacionan? ¿Cómo?
9 - Si la satisfacción laboral no es una conducta, ¿Por qué se considera una variable dependiente importante?
10 - ¿Qué son la eficacia y la eficiencia y cómo serelacionan con el comportamiento organizacional?
1- El CO se divide en 5 etapas: Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar. La función del CO es la de estudiar los comportamientos individuales ygrupales desde un rol administrativo, para poder llegar a ser una organización eficiente, y su papel es de extrema necesidad ya que los recursos humanos, son los que van a darle a la organización elclima laboral.
2 - El comportamiento organizacional es el estudio de las personas, grupos y estructuras, dentro de una organización. Todo acto ocurrido dentro de la organización, modifica el resultadofinal de la tarea que se esté realizando, por ende, además del aspecto técnico, para que prospere una tarea; se debe hacer hincapié en el aspecto humano de los que componen dicha organización, y en esepunto, entra en juego el estudio del comportamiento de cada actor que compone la organización.
Los administradores son los encargados de supervisar de que el comportamiento, sea adecuado para...
Preguntas de Repaso, Capítulo 1.
Alumno: Danilo Basconés.
Carrera: Turismo.
Materia: Comportamiento Organizacional.
Profesor: Juan Suburu.
1 - ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en lasfunciones, papeles y habilidades administrativas?
2 - Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración.
3 - ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización?Explique.
4 - Identifique y compare los tres papeles generales de la administración.
5 - ¿Cuál es el "enfoque de la contingencia" del CO?
6 - Contraste las aportaciones al CO de la psicología y lasociología.
7 - "En general, la conducta es previsible por lo que no hace falta estudiar formalmente el CO". ¿Por qué este enunciado está equivocado?
8 - Cuáles son los tres planos de análisis de nuestromodelo de CO? ¿Se relacionan? ¿Cómo?
9 - Si la satisfacción laboral no es una conducta, ¿Por qué se considera una variable dependiente importante?
10 - ¿Qué son la eficacia y la eficiencia y cómo serelacionan con el comportamiento organizacional?
1- El CO se divide en 5 etapas: Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar. La función del CO es la de estudiar los comportamientos individuales ygrupales desde un rol administrativo, para poder llegar a ser una organización eficiente, y su papel es de extrema necesidad ya que los recursos humanos, son los que van a darle a la organización elclima laboral.
2 - El comportamiento organizacional es el estudio de las personas, grupos y estructuras, dentro de una organización. Todo acto ocurrido dentro de la organización, modifica el resultadofinal de la tarea que se esté realizando, por ende, además del aspecto técnico, para que prospere una tarea; se debe hacer hincapié en el aspecto humano de los que componen dicha organización, y en esepunto, entra en juego el estudio del comportamiento de cada actor que compone la organización.
Los administradores son los encargados de supervisar de que el comportamiento, sea adecuado para...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.