Preguntas para comportamiento organizacional

Trabajo Final de Comportamiento Organizacional

¿Quién o quiénes son los fundadores de la organización?
 ¿Es la organización una institución?
 ¿Cuál era o es el pensamiento del fundador(es)en cuanto a la organización?
 ¿Cuáles son los hechos que prevalecen y se recuerdan como referentes entre los empleados?
 ¿Cuáles son los productos o servicios que ofrece la organización?
-¿Cuál es el estado actual de la organización en el mercado, desde su estructura, infraestructura, económica, tecnológica y políticas?

Realizar las visitas de campo que permitan observar y aprehenderlos comportamientos específicos que se presentan en la organización, debiendo responder, mínimamente los siguientes cuestionamientos:
 Variables biográficas (edad, sexo, estado civil, antigüedad) ¿Cómo perciben los empleados las políticas de la empresa, esto es, sus prestaciones, salarios, trato recibido? ¿Se encuentran satisfechos?, ¿Se encuentran motivados?
 ¿Qué estrategias demotivación utiliza la organización?
 ¿Cuáles son los grupos formales e informales más sobresalientes de la organización?
 ¿La empresa utiliza los equipos en su operación?, ¿Qué tipos de equipos?,¿Funcionan estos?
 ¿Cuál es el grado de cohesión de los empleados entre sí o entre los miembros, si están trabajando en equipos?
 ¿Cuál es el grado de pertenencia de los empleados a la organización? ¿Los empleados perciben que se encuentran bien informados de lo que sucede en su organización? ¿Cuál es la vía en que la alta dirección comunica a los empleados?
 ¿Cómo se expresan los empleadosde sus jefes, supervisores, gerentes? ¿Los líderes están orientados hacia los logros o las personas, son democráticos o autoritarios?
 ¿Cómo es la cultura de la organización, agresiva, estable,orientada a la gente, orientada a los resultados? ¿Cuáles son los rituales, símbolos o lenguaje que se emplea ahí? ¿Cómo socializan los nuevos empleados?
 ¿La empresa realiza cambios recurrentes?...