preguntas RH


Unidad 1
1. Que significa el termino recursos humanos?
Se refiere a las personas que componen una organización.

2. Anota el propósito de la administración de los recursos humanos?
Mejorar las condiciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico ético y social.

3. Anota y es plica breve mente los objetivos de laadministración de los recursos humanos?
Objetivo corporativo: contribuir al éxito de la empresa
Objetivo funcionales: mantener un nivel apropiado a las necesidades de la organización
Objetivo sociales: debe responder ética social mente a los desafíos que presenta la sociedad
Objetivo personales: cada uno de los integrantes de la organización aspire a lograr ciertas metas personales.4. Cuál es la función del departamento de recursos humanos?
Es apoyar las aspiraciones de quienes compone la empresa mediante desarrollo, utilizar, evaluar y retener el número adecuado de personas con las características necesarias.

5. Anota las actividades de los objetivos de la administración de los recursos humanos?
Reclutamiento, selección de personal, orientación y capacitación,desarrollo, evaluación y compensación.

6. Anota el organigrama de una organización pequeña?

7. Porque es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?
Es para tener como objetivo el contribuir el éxito en la empresa.

8. Qué utilidad práctica tiene el enfoque de sistemas?
Que tiene un efecto dómino.

9. Desde el punto de vista del director del departamento del personal deautomóviles, ¿Cómo pude definir su actividad en términos de un sistema ¿Cuáles son los insumos ¿Cómo los transforma
Los gerentes y los especialistas de recursos humanos consideran la información y el personal con el que cuenta como los insumos esenciales. Esto insumos transforman mediante varias actividades para producir resultados que ayuden a que la organización logre sus objetivos eincremente su productividad.


Unidad 2
1. Explica el análisis de puesto?
Es el que la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática se evalúa y organiza.

2. A nota 2 actividades gerencial vinculadas con la información con análisis de puesto?
Compensar de manera equitativa a los empleados ubicar al personal en puestos adecuados.

3. Cuáles son los pasos a seguirde un analista para obtener análisis de puesto?
Identifica los puestos que es necesario analizar elaborar un cuestionario para el análisis del puesto.

4. Que se identifica en el programa de análisis de puesto?
Los distintos puestos que existen en la organización.

5. Anota 2 tipos de cómo obtener datos para los formularios de análisis de puestos?
Nivel de identificación y deberes,responsabilidades.

6. Anota las 3 faces de la información sobre análisis de puestos?
Preparación para el análisis de puesto
Relación de información sobre análisis de puesto
Aplicaciones de la información sobre análisis de puesto.

7. Que es una descripción de puestos?
Explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otras aspectos de un puesto determinado.8. Son los elementos básicos de la descripción de puestos?
Códigos, fecha e identificación de la persona que escribió el puesto.

9. Anota los objetivos que permiten formular los niveles del desempeño en el puesto?
En primer lugar, constituyen los objetivos de desempeño a los que aspiran los trabajadores y de cuyo pueden una legitima satisfacción
en segundo lugar los niveles desempeñoconforman un parámetro que permite medir el grado en que están lográndose las metas para lo que se estableció.












10. Existen 4 características en el sistema de control cuales son?
Parámetros, efectúan mediciones, requieren correcciones y proporcionan retroalimentación.

11. Que es el sistema de información sobre recursos humanos?
Las descripciones de puesto, las...