Prescripcion derecho laboral

4.1 Definición del termino “Huelga”
Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
La Huelga tendrá por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre losdiversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisiónal terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo III del Titulo Septimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión alterminar el periodo de su vigencia de conformidad con lo dispuesto en el Capitulo IV del titulo séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en lasempresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto algunode los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

PRESCRIPCION

Las acciones de trabajoprescriben en un año, contado apartir del dia siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consigan en los artículos siguientes.
Prescriben en un mes:
Lasacciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.
La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
La prescripción no puede comenzar nicorrer:
Contra los incapaces mentales, si no cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley;
Contra los trabajadores incorporados al servicio militar durante guerra.
Se interrumpe:
Por la...