Presentacion del enfoque

UNIVERSIDAD MARITIMA DEL CARIBUNIVERSIDAD CARIBE
VICERRECTORADO ACADÈMICO
COORDINACIÒN DE CIENCIAS SOCIALES
UNIDAD CURRICULAR: INTRODUCCIÓN A LA
ADMINISTRACIÓN
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN
LA ADMINISTRACIÓN:
12/04/2011 Catia La Mar
Teoría del Comportamiento
EL OBJETIVO
TERMINAL:
Identificar la teoría
del comportamiento
Teorías de Motivación e Higiene, de
Teoría de la Jerarquizaciónde las
Necesidades, de Maslow.
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN
LA ADMINISTRACIÓN
de la administración,
bajo la
conceptualización de
la:
Teorías X y Y, de McGregor.
Hezberg.
Orientado hacia la administración de personas que hacia la administración de bienes y
técnicas.
ORIGENES DE LA TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO
La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a lateoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa la teoría del
comportamiento.
La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con
la cual se muestra eminentemente crítica y severa. Esta teoría rechaza las concepciones
ingenuas y románticas de la teoría de las relaciones humanas.
En 1947 se publica el libro “El comportamiento administrativo”,por Herbert A. Simón, este
libro constituye un ataque indiscriminado a los principios de la teoría clásica y a la
aceptación de las principales ideas de la teoría de las relaciones humanas.
organización.
La teoría del comportamiento incorpora la sociología de la burocracia y amplió el campo de
la teoría administrativa. Esta teoría también crítica a la teoría de la burocracia,
principalmente enlo que se refiere al modelo de máquina, que aquella adopta para la
REPRESENTANTES DEL ENFOQUE
DEL COMPORTAMIENTO
REPRESENTANTES
ABRAHAM
MASLOW
HERZBERG MC GREGOR
NUEVAS PROPUESTAS SOBRE LA
MOTIVACIÓN HUMANA
La T.C. Se
fundamenta en la
conducta individual
de la persona
Es necesario estudiar la
motivación humana. En
consecuencia uno de los
temas fundamentales T.C.
Para explicarcomo se es la motivación humana.
comportan las personas
Con la teoría de las relaciones humanas verificamos que el hombre es considerado
un animal complejo, dotado de necesidades complejas y diferenciales que orientan y
dinamizan el comportamiento humano, dirigido a ciertos objetivos personales.
TEORICOS DE LA TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO
Los teóricos de la T.C., constataron que el administradornecesita
conocer las necesidades humanas para comprender mejor el
comportamiento del hombre y utilizar la motivación como un
poderoso medio para mejorar la calidad de vida dentro de las
organizaciones.
FREDERICK,
HERZBERG
Abraham
Maslow
TEORIAS MOTIVACIONALES.
Múltiples son las teorías que existen en relación con la motivación,
pero todas pueden agruparse en dos grandes diferencias:Teorías del contenido
Teorías del aprendizaje
y del enfoque externo.
Ambos tipos de teorías han sido de gran trascendencia en la explicación
de la conducta organizacional, ya que a través de ellas se describe la
razón por la cual los empleados son productivo o lo que impulsa su
conducta.
Jerarquización de las Necesidades, de Maslow.
TEORIAS DEL CONTENIDO
Las teorías del contenido tratan deexplicar lo que impulsa
la conducta en base a procesos internos, esta tendencia
abarca tres grandes corrientes
Teorías de Motivación e Higiene, de Hezberg.
Motivación del grupo
JERARQUIZACIÓN DE LAS
NECESIDADES, DE MASLOW.
Tipos de
Necesidades
Crecimiento
Trabajo creativo y desafiante.
Diversidad Autorrealización
y autonomía.
Maslow establece que la naturaleza humana posee, en ordende
predominio cuatro necesidades básicas y una de crecimiento
Participación en las decisiones.
Fisiológicas Necesidad de alimentos.
Vestir, reposo, abrigo, domir,
reproducción, etc.
Sociales
Necesidades de cariño, afecto y
de sentirse en grupo.
Estimación Necesidad de sentir respeto y
la confianza del grupo.
Básicas
Seguridad
Necesidad de protección
contra el peligro o privación...