prestaciones
Páginas: 7 (1675 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2013
Definicion:
Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., excepto los reembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades porcuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo, exámenes médicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo.
Definición: Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que laorganización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador.
Tipos de prestaciones:
JORNADA DE TRABAJO
El número de horas máximo podrá ser de la siguiente manera:
DIURNA en ocho horas
NOCTURNA e siete horas
MIXTA en siete horas y media
Y Las jornadas de trabajo pueden ser:
DIURNA (06:00- 20.00 horas)
NOCTURNA (20:00-06:00 horas)
MIXTA (Abarcaambos turnos)
La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. Solo podrá ampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligación.
Los artículos donde nos mencionan lo que acabo de explicar, en la Ley Federal del Trabajador son:
En el capitulo 2 Jornada de Trabajo articulo 58, 60, y 61.DESCANSOS
Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario.
Conforme a las necesidades del servicio, de común acuerdo el patrón y los trabajadores determinaran el día de descanso semanal obligatorio, procurando que este sea el día Domingo.
Los trabajadores que presenten servicio el día domingo, tendrán derecho a unaprima adicional del 25% sobre el salario de los días ordinarios.
También hay descansos obligatorios para todo el año:
I. El 1° de enero
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV. El 1° de mayo
V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
VII. El 1° dediciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
VIII. El 25 de diciembre
IX. El que determine las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Todo esto lo pueden encontrar en el capitulo 3 artículos 69, 71, 73, y 74 de la Ley Federal del Trabajador.
VACACIONES
Los trabajadores quetengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
En el capitulo 4 articulo 76,78, y 79
PRIMA VACACIONAL
En el mismo capitulo de vacaciones articulo 80 dice que los trabajadores tendránderecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Las vacaciones y la prima se pagaran en la quincena que se haya tomado los días, si las vacaciones abarcan dos o mas quincenas, se pagaran los días correspondientes en cada quincena.
AGUINALDO
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarseantes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Se encuentra en el capitulo 5 articulo 87 de la Ley Federal del Trabajador.
CAPACITACIÓN
La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifiquen.
Se especifica en el capitulo 3 BIS articulo 153-A
CONCLUCIÓN...
Definicion:
Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., excepto los reembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades porcuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo, exámenes médicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo.
Definición: Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que laorganización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador.
Tipos de prestaciones:
JORNADA DE TRABAJO
El número de horas máximo podrá ser de la siguiente manera:
DIURNA en ocho horas
NOCTURNA e siete horas
MIXTA en siete horas y media
Y Las jornadas de trabajo pueden ser:
DIURNA (06:00- 20.00 horas)
NOCTURNA (20:00-06:00 horas)
MIXTA (Abarcaambos turnos)
La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. Solo podrá ampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligación.
Los artículos donde nos mencionan lo que acabo de explicar, en la Ley Federal del Trabajador son:
En el capitulo 2 Jornada de Trabajo articulo 58, 60, y 61.DESCANSOS
Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario.
Conforme a las necesidades del servicio, de común acuerdo el patrón y los trabajadores determinaran el día de descanso semanal obligatorio, procurando que este sea el día Domingo.
Los trabajadores que presenten servicio el día domingo, tendrán derecho a unaprima adicional del 25% sobre el salario de los días ordinarios.
También hay descansos obligatorios para todo el año:
I. El 1° de enero
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV. El 1° de mayo
V. El 16 de septiembre
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
VII. El 1° dediciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
VIII. El 25 de diciembre
IX. El que determine las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Todo esto lo pueden encontrar en el capitulo 3 artículos 69, 71, 73, y 74 de la Ley Federal del Trabajador.
VACACIONES
Los trabajadores quetengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
En el capitulo 4 articulo 76,78, y 79
PRIMA VACACIONAL
En el mismo capitulo de vacaciones articulo 80 dice que los trabajadores tendránderecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Las vacaciones y la prima se pagaran en la quincena que se haya tomado los días, si las vacaciones abarcan dos o mas quincenas, se pagaran los días correspondientes en cada quincena.
AGUINALDO
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarseantes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Se encuentra en el capitulo 5 articulo 87 de la Ley Federal del Trabajador.
CAPACITACIÓN
La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifiquen.
Se especifica en el capitulo 3 BIS articulo 153-A
CONCLUCIÓN...
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