Prestaciones

Los empleados dentro de una organización no buscan solamente obtener un sueldo, sino que también buscan el crecimiento personal, el reconocimiento de su trabajo y así mismo el reconocimiento de susbeneficios otorgados por las leyes. Sumados al sueldo como tal y a los incentivos financieros. Existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos alas prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de una organización. Las   prestaciones, son un complemento al salario que se entrega a los trabajadores.
Laadministración de recursos humanos es la función especializada de planeación para la obtención de empleados, supervisión de su capacitación, su evaluación y su compensación.
VII.     Prestaciones y serviciosAdiferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo esta por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados.A.        Prestaciones deremuneración complementariaSon prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son:1.      Seguro e DesempleoSon los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier razón ajena.2.      Vacaciones3.      Días feriadosPago extra por trabajar en un día feriado4.      Ausencia por enfermedad5.      Liquidación6.      Prestacuiones complementarias de desempleoB.       Prestaciones de seguroIncluyen los beneficios de compensación para los trabajadores planes de seguro de vida y seguro médico, de incapacidad y hospitalización.1.      Compensación a los TrabajadoresGarantizan uningreso seguro y a tiempo, así como prestaciones médicas a las víctimas de accidentes relacionados con el trabajo.En caso de defunción o incapacidad del trabajador sus dependientes recibenprestaciones ene efectivo de acuerdo con los ingresos previos teniendo un límite de tiempo.2.      Riesgos de trabajoLas reclamaciones son pagadas por la compañía de seguros contratada por la empresa.3.     ...