Prestaciones

Prestaciones
Prestación. Aunque tiene muy diversas acepciones, en el medio mexicano ha venido representando cosas o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores, en adicción al salarioestipulado.1
Prestaciones. Dice que son una cosa o servicio que un contratante (en este caso la empresa) da o promete al otro el empleado o trabajador. La prestación social la define como: cada uno delos servicios del estado, instituciones públicas o privadas deben dar a sus empleados.2
Los beneficios, prestaciones y privilegios se tratan de una remuneración económica financiera porque cuestadinero, pero indirecta porque por lo general (no siempre) el dinero no se le entrega directamente al empleado, si no a instituciones, que proveen el beneficio cuando el empleado lo necesita. En algunasocasiones se da en especie al empleado. Las prestaciones son aquellos beneficios obligados que normalmente son provistos por el seguro social, cuales es el caso de la cobertura médica o plan depensiones, en tanto que beneficios son otorgados voluntariamente por la empresa.3
Objetivos
Buscan como finalidad básica el mejoramiento:
* Ante todo, del trabajador mismo;
* De su trabajo;
*De su remuneración;
* De la relación empleado-empleador;
* Del medio social, en que el trabajador vive y actúa.1
Desde la perspectiva de la empresa, son un valioso instrumento para:
1.Reducir los índices de rotación y ausentismo del personal.
2. Prevenir y neutralizar insatisfacciones de los empleados que pueden derivar en conflictos laborales y sindicales.
3. Adquirir unaventaja que facilite el reclutamiento, la contratación y la permanencia del personal en la organización.
4. Elevar la calidad de vida de los empleados y de sus familias.
5. Propiciar laidentificación de los empleados con la empresa.
Desde la perspectiva de los empleados, tienen los objetivos siguientes:
* Contar con una protección personal y familiar contra riesgos imprevistos....