Prestsaciones Sociales

PERFIL DE PUESTO DIRECTIVO DE UN ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Inicio por decir que no todo directivo de una entidad o empresa, puede ser líder. Son dos categorías diferentes. Pero para estardentro del ámbito de este Diplomado, partimos que un directivo debe ser igualmente un LIDER.
Dirigir entidades de seguridad social en el mundo y en especial en Colombia, implica unas exigencias altasdado que son organizaciones que están enfrentadas a resolver problemas mayúsculos, mucha de ellas en permanente crisis, que implica tener una capacidad de hacer frente a ellas.
En este contexto,considero que un DIRECTIVO DE UN AMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, debe tener el siguiente perfil:
• Tener las características de Gerente Social, tener calidez humana, amor por lo demás. O sea un líderpara transformar, o sea un líder estratégico..
• Ser conocedor del sector que va a liderar. Habilidades intelectuales. Además conocer la Visión, Misión, Políticas, Programas, Planes que desarrolla laentidad.
• Autoridad .Tener entrega y compromisos con si mismo y con los demás. Generar su legitimidad con valores, honestidad, dedicación, honradez, transparencia.
• Autodominio de sus emociones,interpretar y saber actuar con base de las emociones de los demás, empatía, análisis social
• Ser original y genial, que cada solución puede tener múltiples posibilidades, que no hay verdades absolutasy únicas; no estar pegado a los esquemas, ser flexible y siempre en busca de alternativas; entender que los grandes transformadores del mundo, son aquellos que llaman locos.
• Psicológico. Tener unaformación multicultural, sin renunciar a su cultura, antes por el contrario estar al frente de la evolución de los valores de ella.
• Tener la capacidad de Seleccionar y aglutinar personas alrededorde un objetivo determinado y ser capaz de alcanzar los objetivos. Ello implica contar con un Grupo de líderes que sepan reaccionar en momentos de dificultad.
• Tener personalidad, talento, que...