Prima De Antiguedad Mujeres Y Menores

Prima de antigüedad, trabajo de mujeres y menores

DERECHOS DE PREFERENCIA
El artículo 154 de la Ley consigna el derecho de preferencia y comprende varios
conceptos como son: La nacionalidad, la antigüedad del trabajador en la empresa,
que el trabajador no tenga ninguna otra fuente de ingresos y que tenga a su cargo
una familia y afiliación a un sindicato. Existen dos condiciones públicas paraejercer el derecho de preferencia en el caso de la creación de una nueva plaza:
I. Que no exista contrato colectivo de trabajo dentro de la empresa .
II. Si existe el contrato colectivo de trabajo, que no tenga cláusula de admisión.
Condiciones a que atiende la Ley para otorgar la preferencia para una nueva
plaza:
I. Nacionalidad mexicana. El legislador atiende a esta causa en virtud de que debepreferirse, en caso de existir un nuevo puesto, a un trabajador mexicano sobre un
extranjero, por razones que resulten obvias.
II .Servicios prestados satisfactoriamente por mayor tiempo. En esta causa de
preferencia se ésta contemplando a aquellos trabajadores que tiene la calidad de
eventuales dentro de la empresa y que tendrán preferencia a ocupar una nueva
relación de trabajo con respecto aaquellos trabajadores que nunca han laborado
en la empresa. A tal calidad de trabajadores pretende proteger el artículo 156 de la
Ley.
III. Tener a su cargo una familia y no tener otra fuente de ingresos económicos.
Esta causa de preferencia es sumamente justificable, ya que, con la misma, se
pretende proteger a la familia del trabajador cuyo único sostén es el propio
trabajador por ser jefe defamilia. Con esta disposición se ataca la costumbre, por
parte de los patrones, de marginar a trabajadores con mayor experiencia y preferir
a trabajadores más jóvenes, situación totalmente injusta ya que en México no
existe un sistema legal de jubilación que proteja a trabajadores de edad avanzada.
IV. Pertenecer a un sindicato. Se prefiere a los trabajadores sindicalizados sobre
los que no lo están, conel objeto de fomentar la sindicalización de los trabajadores
para que con ello puedan defender mejor sus intereses de clase y suplir las

deficiencias de la Ley o mejorar esas condiciones por medio de la contratación
colectiva. (227 -229)
DERECHO DE ANTIGÜEDAD
Néstor de Buen opina que la antigüedad no es un derecho, sino que es un hecho
jurídico del cual se desprenden derechos, ya que es unacontecimiento natural que
produce consecuencias de derecho.

.- LOS DERECHOS DERIVADOS DE LA ANTIGÜEDAD
De la antigüedad derivan derechos, los cuales están consignados en la Ley: I.
Estabilidad en el empleo. Por la antigüedad el trabajador tiene derecho a
permanecer en su trabajo, (artículos 49 y 50, II).II. Indemnización al trabajador por
recesión de la relación laboral imputable al patrón. Cuandose dé alguna de las
causas de recesión de la relación laboral imputables al patrón, el trabajador puede
separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se
dio la citada causa y tendrá derecho a una indemnización según su antigüedad en
los términos del artículo 50 (artículo 52).
III. Vacaciones. Todo trabajador que tenga más de un año de servicios, debe
gozar de unperiodo de vacaciones no menor a seis días (artículo 76).IV.
Constancia de servicios. Constancia de servicios prestados (artículo 132, VII y
VIII).V. Preferencia en los ascensos. Si el patrón cumplió con la obligación de
capacitar y adiestrar a sus trabajadores, de la categoría inmediata inferior a la de
la vacante, el ascenso corresponderá:
Al trabajador que demuestre ser apto y que tenga mayorantigüedad.
En igualdad de condiciones, al trabajador que tenga a su cargo una familia.
De subsistir la igualdad, al trabajador que acredite mayor aptitud en su examen. Si
existe contrato colectivo de trabajo dentro de la empresa, en el mismo se deberá
establecer conforme a la Ley, la forma de acreditarse la aptitud y cómo otorgarse
los ascensos (artículo 159).VI. Inmunidad después de veinte años...