Principales funciones de recursos humanos

Principales funciones de recursos humanos
En el ámbito de la organización interna de esta empresa, el departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión de la organización y de losrecursos humanos, y se encuentra formado por un grupo de personas que se organizan en la empresa para obtener estos objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar atodos los trabajadores los medios necesarios para ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.
- Organización y planificación del personal: Consiste en planificar lasplantillas de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir responsabilidades y funciones, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo, y porultimo analizar los sistemas retributivos.
- Reclutamiento: Son el conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo en nuestra empresa para hacerlacrecer y no cubrir un puesto vacante con cualquier persona. Estas técnicas de reclutamiento pueden ser internas, si consisten en captar candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de laempresa, o externas, si los candidatos al puesto son personas ajenas a la organización. Esto permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado.
-Selección: Esta función es muy importante, ya que uno de los factores del éxito de una actividad empresarial es la correcta elección de las personas que han de trabajar en la empresa. Se debe realizarun completo análisis de todo lo que el candidato puede aportar al puesto de trabajo y para esto este tiene que pasar por una serie de pruebas de selección. Planificar con anticipación las necesidadesde recursos humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo.
- Planes de carrera y promoción profesional: El desarrollo del personal puede implementarse...