Principios Administrativos de Frederick Taylor Gustavo Delnardo


República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología Industrial "Rodolfo Loero Arismendi"
Cumaná - Edo, SucreIntroducción
Como entre los diferentes métodos e instrumentos utilizados en cada trabajo hay siempre un método más rápido y un instrumento más adecuado que los demás, estos métodos e instrumentospueden encontrarse y perfeccionarse mediante un análisis científico y depurado estudio de tiempos y movimientos, en lugar de dejarlos a criterio personal de cada operario; Frederick Taylor ideo unsistema administrativo que permite identificar, estudiar, corregir y mejorar diversos pasos para conseguir un objetivo determinado empleando solo el mínimo esfuerzo necesario con máximos resultados.Principios Administrativos de Frederick Taylor
Naciendo en Filadelfia en el año de 1856 Frederick Winslow Taylor ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la épocade depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles hasta alcanzar la cúspide.
Considerado uno de los primeros pensadores de la administración y también llamado“Padre de la Administración científica” con su obra “Principios de la Administración Científica” da los primeros pasos del pensamiento administrativo y hoy su legado es fundamental y considerado comoreferencia obligatoria para cualquier gerente, ya que a pesar del tiempo sus apreciaciones logran ser de gran utilidad.
Su gran aporte fue desarrollar una ciencia del trabajo y una administracióncientífica a partir de los siguientes principios:
1. Principio de planeamiento: Sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-práctica por los métodosbasados en procedimientos científicos. Sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación del método.

2. Principio de la preparación: Seleccionar científicamente a los trabajadores...