14 principios de frederick taylor

14 PRINCIPIOS DE FREDERICK TAYLOR
Frederick Winslow Taylor es considerado uno de los primeros pensadores de la
Administración gerencial. Con su obra “PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓNCIENTÍFICA”, dalos primeros pasos del pensamiento administrativo y hoy su legado es considerado como fundamental y una referencia obligatoria para cualquier gerente ya que a pesar del tiempo, sus apreciacionesresultan de gran actualidad. El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:
1)La división deltrabajo: Se hace con el objeto de PRODUCIR MAS Y MEJORCON EL MISMO OBJETO Y ESFUERZO, nos trae como consecuencia, ESPECIALIZACIÓN DE FUNCIONES y SEPARACIÓN DE PODERES
2)La autoridad y responsabilidad:Es el derecho que se tiene de mandar y el poder de hacerse obedecer, esta debe acompañarse de una recompensa o castigo conocida como responsabilidad.
3) Disciplina: Es la obediencia manifestada haciala empresa de parte de su parte social y esta se da gracias a:
a) Buenos jefes en todos los grados.
b) Juntas más claras y equitativas
c) Sanciones correctamente aplicadas.

4) Unidad demando: Solamente se recibirán órdenes de un solo jefe, pues las dualidades de mando crean conflictos.
5) Unidad de dirección: La dirección de los programas solo debe estar a cargo y ser implantadas por unsolo jefe.
6) Subordinación de los intereses particulares del interés general: Un interés de tipo personal jama debe anteponerse a los intereses de una empresa u organismo social.
7) Remuneraciónde personal: El pago a los empleados o parte social debe y será justa para ambas partes, esta dependerá de la voluntad del patrón y de la calidad del empleado, como se supone hasta la actualidad es unproblema no resuelto.
8) Centralización: Aunque no se establece si es una buena o mala administración se hace por efecto natural, su objetivo es para la utilización del 100 % de las facultades de...