Principios de la administracion cientifica

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Frederick Winslow Taylor

POR:
Alejandra Vallejo

MATERIA:
Teoría de la Gestión

GRUPO:
06

UNIVERSIDAD de ENVIGADO
2011

PRINCIPIOS DE LAADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Frederick Winslow Taylor

Principios de la Administración Científica
Frederick Winslow Taylor aparece con un método revolucionario de administración en una épocaconocida como la Segunda Revolución Industrial, La transición entre el método antiguo y sus nuevas propuestas fue un poco compleja; pero en el libro se encuentra una frase que hace pensar en la importancia yaceptación de los nuevos principios: “Los sistemas que están hoy en uso son producto de una evolución que representa la supervivencia de las ideas mejores y más adecuadas que se han ido creando desdelos comienzos de cada oficio”.
Esto nos lleva a decir que a medida que se va presentando un desarrollo en las formas de trabajo en la sociedad, a su vez se hace necesario implantar nuevos métodosde administración, conservando los aspectos positivos de los criterios pasados.
Así mismo, antes de las ideas propuestas por Taylor se manejaba la administración de Iniciativa e Incentivo en donde:“el mejor tipo de administración actualmente en uso, puede definirse como una administración, en la que los trabajadores dan su mejor iniciativa y, a cambio de ella, reciben de sus patrones algún estímuloespecial” pag 36. Tal procedimiento administrativo dejaba en manos del obrero todas las responsabilidades del trabajo asignado, de modo que la dirección también le delegaba las funciones de dirigir yplanear.
Taylor a partir de su experiencia laboral realizó un gran número de investigaciones para descubrir la forma en que podría aumentar la productividad tanto de los trabajadores como de laindustria en general, apareciendo así la administración científica.
En la administración científica se mejora el concepto de iniciativa y la dirección asume nuevas obligaciones, agrupadas bajo...