Principios del derecho laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTONOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

TEMA:

PRINCIPIOS GENERALES Y PROCESALES DEL DERECHO LABORAL EN HONDURAS

CATEDRÁTICO:

Abogado REYDILIO REYES.

ALUMNA:

JESSICA LIZETH PONCE KAFATTY.

CUENTA:

9715985.

Ciudad Universitaria, Tegucigalpa, M.D.C., 30 de marzo del 2009.

I.- PRINCIPIOSGENERALES DE NUESTRO DERECHO DEL TRABAJO

1.1.- PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES:
El ordenamiento constitucional hondureño ha querido dar al trabajo una predominancia tal en la estructura del Estado, que le ha dedicado dos capítulos de su contenido.
De la carta Constitucional se desprende que el trabajo es no solamente un derecho, sino también un deber al cual todos estamos obligados en razón delespíritu de solidaridad social, en el cual se inspira nuestra constitución en materia de trabajo.
Es oportuno examinar auque sea rápidamente estos principios

a) el artículo 127 destaca el derecho que tiene toda persona al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
b) Losartículos 64 y 128 Constitucionales en relación con los artículos 2, 3 y 379 del Código de Trabajo resaltan el carácter de normas de orden público que tienen las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores. De ello se desprende la nulidad de los actos y estipulaciones que impliquen renuncia, disminuyan, restringen o tergiversen las garantías relativas a la jornada, al salario, a lahigiene y salubridad, al trabajo de menores de 16 años, a las vacaciones remuneradas, al descanso en días feriados, al pago del séptimo día y del décimo tercer mes en concepto de aguinaldos, al descanso pre y post Natalie la mujer, a la indemnización por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales , a la huelga y al paro, a la libre asociación , al establecimiento de contratos individuales ycolectivos, etc.
“son de orden publico las normas que para los supuestos que consideran, imponen necesariamente su propia regulación sin permitir a los particulares prescindir y establecer otra prescripción diversa. La situación o relación forzosamente debe ser regulada por esa norma. En cambio, son de orden privado las normas que, para los supuestos que consideran fijan una regulación soloaplicable si los particulares no toman la iniciativa de disponer diferentemente. Esto no quiere decir que la norma de orden privado carezca de la imperatividad inherente a toda norma, sino solo que la aplicación de ella queda a merced de los interesados; pero si estos no las desechan, despliegan al regir al caso toda su fuerza ordenadora” [1]
“A este respecto, conviene precisar que estaafirmación de que las normas laborales son de orden publico no significa afirmar que integran el derecho publico. Una cosa es la distinción entre derecho publico y derecho privado y la adecuada ubicación del derecho laboral dentro de esa clasificación tradicional, y otra, muy diferente, es afirmar que las normas laborales son de orden publico, esta afirmación solo significa que el Estado ha consideradoque debe excluirse la posibilidad de que las partes acuerden por decisión propia, regular su conducta de manera distinta de cómo estableció el legislador. Pero la norma de orden público, tanto puede pertenecer al derecho público como al derecho privado. Pongamos un ejemplo bien ilustrativo: el derecho de familia forma parte del derecho civil, y por tanto, integra el derecho privado: sin embargo,todas o casi todas sus disposiciones son de orden publico, en cuanto los interesados no pueden regular sus relaciones jurídicas, de manera distinta de cómo las estableció el legislador”[2]
La enciclopedia Jurídica Ameba define el orden publico como “ el conjunto de condiciones fundamentales de la vida social instituida en una comunidad jurídica, las cuales, por afectar centralmente a la...