Principios Procesales De Derecho Laboral

Páginas: 2 (370 palabras) Publicado: 7 de enero de 2013
PRINCIPIOS PROCESALES DEL TRABAJO.
El proceso del derecho del trabajo sera publico, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciara a instancia de parte. Las juntas tendran la obligaciónde tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economia, concentración y sencillez del proceso.

Los principios procesales del trabajo aceptados expresamente por la Ley, son los siguientes:a).- PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.- Este principio debe entenderse como la posibilidad de que las audiencias y diligencias que conforman el proceso laboral pueden ser vistas y oidas por cualquierpersona, en especial por las partes litigantes, y representa una garantia de que las actuaciones y la resolucion que se dicte se ajustaran a la legalidad. (Excepcion articulo 720 de L.FT.)

b).-PRINCIPIO DE GRATUIDAD PROCESAL.- Tiene su fundamento en el articulo 17 Constitucional, que en su parte conducente ordena que los Tribunales estaran expeditos para administrar la justicia en los plazos yterminos que fije la ley; su servicio sera gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas las costas judiciales.

c).- PRINCIPIO DE INMEDIATEZ PROCESAL.- Este principio obliga a los integrantes delas juntas a estar en permanente contacto con las partes en conflicto por todo el tiempo que dure el proceso, lo cual significa que deben de estar presentes en las audiencias y las diligencias parapercatarse de la verdad real y resolver con mayor justicia.

d).- PRINCIPIO DE ORALIDAD PROCESAL. El principio de oralidad procesal es aquel que se desarrolla mediante sucesivas audiencias en que laspartes exponen sus pretensiones y sus excepciones, al ofrecer y desahogar de manera directa sus respectivos medios probatorios y expresar sus alegatos.

e).- PRINCIPIO DISPOSITIVO.- Lasautoridades laborales no pueden iniciar por oficio un proceso laboral (Art. 685 y 871 de L.F.T)

f).- PRINCIPIO DE SUPLENCIA. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda...
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