principios procesales derecho laboral

El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridadsocial, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relacionesentre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
PRINCIPIOS PROCESALES EN MATERIA LABORAL:
• Impulso de oficio: los tribunales de trabajo tienen laobligación de actuar aún si la parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.
• Celeridad: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben ser cortos.• Informalidad: las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales. Esto va unido a la celeridad, para hacer al proceso más accesible y expedito.
• Gratuidad: se está exonerado depagar todos los gastos de participar ante las instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.







El derecho procesal laboral en México está regulado por la misma LeyFederal del Trabajo, lo que hace a está ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgánica).
El Proceso Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrón: debeprobar los recibos de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, contrato de trabajo, etc. Cuando el trabajador únicamente tiene que probar la existencia de la relación laboral.
El Órganoante el cual se lleva este proceso es un órgano materialmente jurisdiccional, pero formalmente administrativo, por cuanto depende del Ejecutivo.
Este órgano recibe el nombre de Junta de Conciliación yArbitraje, en virtud de que el proceso laboral tiene dos etapas, la primera que intenta llegar un acuerdo entre las partes: Conciliación. La Segunda recibe el nombre de Arbitraje, nombre que ha sido...