Principito

Nombre: Jorge Pinto
Facultad: Ciencias Económicas y Administrativas
Nivel: Primero
Ingeniero: Jaime Chiriboga
Evolución del Proceso Administrativo
El proceso administrativo, surge por la necesidad del ser humano, ya que dos personas quisieron hacer algo por sí mismos y no lo pudieron hacer. Esto evolucionó para mejorar y de alguna forma hacerlo más fácil para que con esto, pueda satisfacerlas necesidades del ser humano. Esto se remonta hace muchos años atrás por medio de China, Egipto, Roma, Grecia, que tuvieron necesidades en el campo ocupacional y tuvieron que sus funciones hacerlas con orden y organización.
Las experiencias de Henri Fayol y de Frederick Taylor, ayudaron para que apliquen técnicas efectivas en el desarrollo económico y el mejoramiento de muchos países por suaplicación en el sector público.
Administración Antigua:
La historia del pensamiento administrativo es muy antigua, ya que nace con el hombre mismo, que tenía la necesidad de coordinar actividades, de tomar decisiones y de ejecutar las mismas. Se ha encontrado en diferentes civilizaciones antiguas que ya han sabido manejar un proceso administrativo.
Administración Edad Media
En laAdministración de la Edad Media la evolución de las ideas administrativas fueron más notorios. La Iglesia Católica tuvo mucho interés por los estudios de la administración, debido a la forma de organización y de funcionamiento. Italia aporto bastante en esta época por los fundamentos de contabilidad que tenían.
Administración Edad Moderna
En la Administración Moderna pusieron énfasis en algunos principios dela administración que fueron importantes para ellos. Adam Smith, considerado como el padre de la Economía clásica publica su obra La riquezas de las naciones, en donde aparece la doctrina “dejar hacer, dejar pasar” que sirvió de base filosófica a la revolución industrial y que ha tenido su aplicación en la administración y en la economía;
Administración Edad Contemporánea
Nos muestra la basefundamental en la ciencia de la administración, ya se aplique al sector público o al privado. A pesar de que las teorías han sufrido una transformación radical, se siguen desarrollando en varios aspectos su validez original o bien ameritan su análisis histórico.
Administración Científica
Administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de laadministración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición.
Frederick Taylor experimentó sus hipótesis apoyado por los empleados fuera del horario normal de trabajo, los métodos que comprobó mejoraban la producción, fueron puestos en práctica en el trabajo cotidiano, previacapacitación de los operarios. Llegó a la conclusión que todo esto era aplicable a cualquier organización humana. Entre sus conclusiones se encuentran:
* No existía ningún sistema efectivo de trabajo.
* No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
* Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimiento científico.* Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.
Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Publicó en 1911 un libro titulado "Principios de la Administración Científica", y se fundamenta en estos cuatro principios:
1. Sustitución de reglasprácticas por preceptos científicos.
2. Obtención de armonía, en lugar de discordia.
3. Cooperación en lugar del individualismo.
4. Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores.
La influencia de Taylor en el pensamiento administrativo fue y continúa siendo de gran trascendencia. En la actualidad está presente en todo el mundo, pero su enfoque ha sido modificado y humanizado....