Problematica Del Mercado Laboral Juvenil

PROBLEMÁTICA DEL MERCADO LABORAL JUVENIL

Resumen
En este ensayo destacamos como el aumento del desempleo en Colombia crece debido a la demanda laboral en el mercado juvenil. Esta problemática radica principalmente en el poco nivel de estudios que se poseen, esto nos hace concluir que los jóvenes no capacitados tienden a ser utilizados para labores informales sin un salario mínimo legal y sinninguna protección social. En contradicción de lo antes manifestado podemos ver estadísticamente que la preparación en educación formal es alta con respecto a otros años, lo que nos lleva a pensar que la demanda laboral en el país no es suficiente. Para finalizar es necesario hacer una revisión exhaustiva de nuestra legislación laboral para proponer reformas coherentes con respecto a lasnecesidades actuales.

PROBLEM YOUTH LABOUR MARKET

Abstract
This paper highlights such as rising unemployment in Colombia due to the growing labor demand in the youth market. This problem is mainly in the low level of studies have, that makes us conclude that untrained young tend to be used for informal work without a legal minimum wage and no social protection. In contradiction stated as soon as wecan see statistically that the formal educational preparation is high compared to other years, which leads us to believe that labor demand in the country is not enough. To end it with a comprehensive review of our labor laws to propose reforms consistent with respect to current needs.

A través del tiempo se ha resaltado la importancia del empleo, sin existir una trascendencia en las políticasque rigen esta fuerza laboral juvenil; disminuyendo la tasa de trabajo debido a los salarios devengados, los cuales están por debajo del salario mínimo legal vigente.

Una de las variantes que incrementa el desempleo en Colombia, es el aumento de la demanda laboral en el mercado juvenil, demostrando que las políticas empleadas no son las adecuadas; con un nivel de desempleo en un 22%, cifradesfavorable comparada con toda América latina, la cual solo disminuye cuando hay una sobre oferta laboral, ya que este grupo de personas están en el último escalón de empleados por ser principiantes. Debido a la falta de oferta laboral, los jóvenes aceptan trabajos con precarias condiciones y con un alto riesgo de no pago.

Según el ministerio de protección social, el 87% de la juventud trabajadorase encuentra por fuera del sistema de seguridad social, pensión y riesgos profesionales, ya que no tienen contrato laboral formal. Esto coincide con el aumento de los jóvenes que tienen trabajos informales, sin protección social y un salario mínimo para cubrir sus gastos.

Algunos analistas sostienen que la problemática de desempleo juvenil está enmarcada al bajo nivel de estudios de losjóvenes, en contra parte Fedesarrollo aseguró que el porcentaje de jóvenes preparados en formación superior, técnico y tecnólogo aumento en la última década, existiendo una disminución salarias relativa.

Con estos factores de exclusión social y laboral, genera sentimientos de marginalización, aumenta la violencia y adicciones en los jóvenes, que no ven salida alguna que violar la ley, incrementando nosolo la tasa de desempleo, la tasa de jóvenes delincuentes, sino también aumentando la deserción estudiantil.

Adicionalmente, la legislación laboral colombiana impide a miles de jóvenes gozar de derechos de asociación y libertad sindical contemplados en el Convenio 87 de la OIT, pues el Código Sustantivo del Trabajo no considera como trabajadores a los miles de jóvenes aprendices del ServicioNacional de Aprendizaje SENA, ni a los afiliados a cooperativas de trabajo asociado. De ahí que sólo 5 de cada 100 trabajadores pertenecen a un sindicato, y sólo uno de esos 5, es joven.

Dentro de los problemas que posee el desempleo en Colombia cabe destacar a la informalidad como uno de los más altos índices de fomento impropio del mercado laboral ya que esta modalidad permite a los...