Procedimiento diseño de cursos

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1. Objetivo 2

2. Responsables2

3. Antes del Curso2

4. Durante el curso 4

5. Después del curso5

Formatos administrativos:
FCD 02 - 01 Check list
FCD 02 – 02 Lista de Asistencia
FCD 02 – 03 Evaluación delcurso
FCD 02 - 04 Reporte de evaluación del curso

Fecha de aplicación: Junio 2010

Karla Cruz Campuzano

Gerente de Capacitación a Ventas.

Objetivo:
Generar ambientes creativos deaprendizaje para lograr el posicionamiento del conocimiento técnico en Productos, Competencia y Técnica de Venta.
Responsables:
Consultor Corporativo de Capacitación a Ventas, Asistente de Dirección deVentas, Desarrolladores de Capacitación.
1. Antes del Curso:
A) Plantea tu objetivo: Es importante que identifiques y desarrolles lo siguiente:
¿Para qué es el curso?
¿Para quién estádirigido?
¿Qué quieres lograr?
¿Cuántos participantes son?
B) Agenda el lugar en el que lo llevarás a cabo:
B.1 Si es en instalaciones del campus deberás hacer la solicitudcon tres semanas de anticipación con la asistente de dirección, con copia al Gerente de Capacitación
B.2 Si lo haces en un hotel o salón fuera del Campus:
• Pide cotizaciones de loslugares que consideres son apropiados para tu curso (renta de salón y coffee break).
• Revisa y presenta las cotizaciones con tu Gerente para que lo evalúen en base al presupuesto....
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