Procedimiento tutela

Prologo.
El Derecho del Trabajo en el transcurso de su historia ha cumplido una ambivalente función: ha servido de puntal al modelo económico capitalista, mediante la regulación y pacificación del conflicto del reparto de la utilidad social entre los titulares del capital y del trabajo, y en igual periodo, paralelamente, ha prestado trascendentales servicios al modelo político democrático, alaumentar de modo progresivo la participación y visibilidad política de sectores excluidos del proceso antes de su intervención normativa.
En Chile el Derecho Laboral ha transitado del obrero proletario al trabajador asalariado de las primeras leyes laborales, del asalariado al trabajador organizado sindicalmente a mediados del siglo pasado, y ahora en su tercer período: la recepción deltrabajador como ciudadano.
Desde una perspectiva jurídica y en primer termino los trabajadores no existían como sujetos diferenciados el resto, en este entendido la organización en torno al trabajo es el primer paso para lograr visibilidad política, pero de igual manera excluidos del proceso de toma de decisiones. Luego sujeto recibe pasivamente protección por la nueva legislación laboral, en el cualse constituirá en un sujeto activo y político, mediante el reconocimiento y reforzamiento jurídico de la organización sindical y los derechos colectivos del trabajo, el trabajador es el llamado a ser sujeto creador de normas jurídicas vinculantes con efecto expansivo.
Hoy el Derecho del Trabajo ha asumido una nueva labor: el reconocimiento y la protección de aquellos derechos que fueran llamadospor la doctrina comparada como derechos laborales inespecíficos, esto es, aquellos "otros derechos constitucionales de carácter general y, por ello, no específicamente laborales que pueden ser ejercidos, sin embargo, por los sujetos de las relaciones de trabajo (trabajadores en particular) en el ámbito de las mismas", tales como, el artículo 5 de nuestro Código del Trabajo, la intimidad, la vidaprivada o la honra.
Todo lo anterior sin perjuicio de la protección de los derechos de los trabajadores en diversos planos:
1.-Los derechos laborales propiamente tales (salarios mínimos, jornada de trabajo, indemnizaciones por término de contrato), atribuidos al trabajador como contratante débil, que ha permitido asegurar un mínimo socialmente aceptable para los trabajadores,
2.- Los derechosfundamentales específicos (libertad sindical, derecho negociación colectiva, huelga) atribuidos al trabajador como miembro de una organización de representación de intereses, que han permitido al Derecho del Trabajo intentar democratizar la dirección económica y política de las empresas y de algún modo de la propia sociedad, y por último
3.- Los derechos fundamentales inespecíficos (intimidad,integridad, libertad de expresión, no discriminación), atribuidos al trabajador en su calidad de ciudadano, han permitido al Derecho del Trabajo garantizar al interior de las empresas un trato digno y acorde con un miembro de una sociedad democrática.
En nuestro país, se ha impuesto el laboralismo conservador en el cual en las últimas décadas, el Derecho del Trabajo quedaba reducido a lalegislación laboral y su espacio único de preocupación eran las condiciones mínimas de trabajo y salarios, relegando a un segundo plano los derechos constitucionales del trabajo, especialmente los de naturaleza colectiva. Sin embargo, especialmente desde la reforma laboral del 2001 (Ley 19.759), el Derecho del Trabajo comenzó a expandirse, asumiendo especial preocupación por los derechos fundamentalesespecíficos del trabajador, principalmente por la libertad sindical, e intentando poner a tono nuestra regulación legal con las normas constitucionales e internacionales sobre la materia. Pero también con los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador, primordialmente con la promulgación de la reforma procesal laboral (Ley 20.087), causando una profunda innovación al tratamiento de las...