Procedimientos especiales

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Procedimientos Especiales en el Derecho Laboral

Los procedimientos especiales

«Son aquellos que tienen por objeto señalar formas breves o urgentes para solucionar determinados conflictos, bien por su menor cuantía, que generalmente significa una necesidad apremiante para el trabajador, o porque las causas que los originan afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas, siendo laexpresión más evidente de la concentración en el proceso.»

Debe tener las siguientes características:
* Tener el motivo de única audiencia que no contenga la presencia de controversias y definiciones.
* No debe ser necesario que se presente el representante del capital (jefe) y el trabajador.
* Designación de los beneficiarios a una indemnización por riesgos del trabajo.
*Contenga o sea uno de los casos del Art. 892 LFT.

Antecedentes
La LFT de 1931 no existía más que un procedimiento jurídico ante las juntas de conciliación y arbitraje. En materia de riesgos profesionales (actualmente en riesgos del trabajo) se insinuaba una mecánica designada a beneficiarios de los trabajadores que fallecían.
En 1970 se incorpora los procedimientos especiales.
En 1980 se danreformas procesales en la LFT conforme a los procedimientos especiales.

En 1970 contenía
1. Otorgamiento de finanzas o la constitución de depósitos para garantizar la prestación de servicios de trabajadores mexicanos en el extranjero. (art. 28, frac. III).
2. Arrendamiento inmobiliario patronal y sus consecuencias. (art.151).
3. Determinación de la antigüedad del trabajador einconformidad contra la misma. (art. 204, frac. IX).
4. Repartición o traslado de los trabajadores de los buques al lugar convenido. ( art. 204, frac. IX).
5. Reparación de trabajadores de los buques y pago de salarios hasta restituirlos a puerto. (art. 209, frac. V).
6. Trabajo encaminados a la recuperación de los restos del buque, otorgando importe del salario por los días trabajados ybonificaciones adicionales. (art. 210).
7. Repartir o trasladar al lugar de contratación a los tripulantes de aeronaves que se destruyan o inutilicen, garantiza el pago de salarios y gastos de viaje. (art. 236, frac. III).
8. Determinar la titularidad del contrato colectivo de trabajo. (art. 389).
9. Determinar la administración del contrato ley. (art. 418).
10. Subsanar las omisionesdel reglamento interior de trabajo o revisar sus disposiciones que se estimen contrarias a las normas de trabajo. (art. 424, frac. IV).
11. Terminación definitiva de relaciones colectivas de trabajo por fuerza mayor, agotamiento de materia prima, concurso o quiebra.
12. Suspensión temporal de las relaciones colectivas de trabajo por fuerza mayor, incapacidad física, mental o muerte delpatrón, etc. (art.427, frac. I, II y IV).
13. Autorización para obtener la implantación de maquinaría o procedimientos d trabajos nuevo, que produzcan la reducción personal e indemnizaciones. (art. 503).
14. Indemnizaciones por riesgos de trabajo en que tenga que investigarse la dependencia económica, residencia y demás diligencias. (art.503).
15. Resolver la designación del médico, encaso de oposición de los trabajadores en contra del que designe la empresa.(art. 505).
16. Conflictos que tengan como fin el cobro de prestaciones de menos de tres meses de salario. (art. 600, frac. IV).

En 1980 las reformas contenían
1. Reducción de la jornada de trabajo, considerándola inhumana por lo notoriamente excesiva. (art 5º. Frac. III).
2. Acciones individuales o colectivasderivadas de las obligaciones patronales en capacitación y adiestramiento (art 153, frac. X).
3. Pago de la prima de antigüedad, cuando únicamente se demanda el pago de dicha prestación. (art. 162).
4. Pago de los gastos de traslado a los tripulantes, aeronáuticos, incluyendo a la familia, el menaje de casa y objeto personales, el cambio de su base de residencia.

Actualmente
CASOS...
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