Procesal laboral

_- APUNTES PROCESAL LABORAL -

Prueba documental

Tipos de documental según su validez:

° Pública.- La que emana de una autoridad y no existe duda sobre su autenticidad (Actas, Licencias, etc.…)
° Privada.- E l que no es público, emana de los particulares como: Contratos, pagaré, Cheque, Tarjetas de asistencia (Deben de estar firmadas por el trabajador)
Ambas pruebas valen igual,sólo que la pública no requiere de mucho perfeccionamiento, se tiene por valido salvo prueba en contrario.
Al público se le puede impugnar:
1.- Su autenticidad.
2.- Y su valor probatorio y alcance (Probar cosas que no)
Al privado se le puede objetar:
1.- Alcance y valor probatorio.
2.- Contenido (No adecuado, no dice etc.)
3.- Firmas (No hay o no son del demandante o del demandado)
No valenlos documentos de elaboración unilateral
Reconvención: Negar y contrademandar.
Ofrecimiento y admisión de pruebas.- El demandado puede objetar las del demandante por no estar basados en un hecho controversial o no ser válido.
Ejemplo: Documental privada Unilateral.

Testimonial

Testigo y toda persona que tiene conocimiento de los hechos y está obligado a declarar.
* 3 testigos comomáximo (Se indica nombre y domicilio de c/u)
* Una autoridad califica las preguntas y los envía a la autoridad exhortada.
* Si el testigo es un funcionario público se le permite contestar por escrito.
* Quien ofrece los testigos se compromete a presentarlos en el día, fecha y hora pactada.
* Testigos hostiles.- Quienes no quieren comparecer a menos que se les dé un citatorio procedentede la autoridad.
* El testigo debe identificarse ante la junta
* Se presentan los testigos y se desahogan en el orden en que fueron admitidos.
* La mecánica es presentarse, abrir la audiencia e identificarse los testigos y tomar protesta. Ambos, testigos de las dos partes.

Tachas de ley

* La junta cuestiona al testigo si tiene algún interés en el juicio, si es amigo o enemigode la parte que lo presenta o contra quien declara, si tiene deudas con la actora o la demandada si responde que sí a alguno de estos cuestionamientos se hará acreedor a las tachas de ley.

Testimonial (Interrogatorios sobre hechos conocidos personalmente por el testigo acontecidos entre la actora y la demandada)
Formula: Si sabe y le consta
Confesional (Para hechos propios)
Formula: Quediga el absolvente que es cierto como lo es que:
a) Que fue contratado.
b) Que fue despedido.

* La pregunta tiene que ir relacionada con los hechos y las demás preguntas, y su contestación referirse a circunstancias de tiempo, modo y lugar (Solo con cosas que tengan que ver con lo que le pregunta el que le ofrece como testigo)
* Se puede preguntar de las tachas de ley (Ejemplo: si niegaque es compadre cuando se le preguntó se pone incidente de tachas y se ofrece como prueba donde afirma que es compadre de quien le ofreció como testigo)
* Las preguntas jamás deberán incluir o sugerir su respuesta.
* Pueden ser en sentido negativo las preguntas, solo en la confesional no.
* Se debe dar la razón de su dicho (Cómo se enteró)
* Mínimo un testigo y solo en caso de queel otro lado no ofreciera, si no mínimo 2.
Inspección
La realiza la junta por parte del secretario o del actuario.
* Pericial: Las partes eligen su perito y en su caso la junta un tercero.
* Es para cuando el documento no existe.
* El trabajador ofrece inspección de tarjetas checadoras y el patrón las tiene que llevar, si no lo hace se entiende que el trabajador tenía razón. Que sudicho era verdad.

Presuncional
Legal.- Ejemplo: Se presume siempre que el trabajador fue despedido injustamente salvo prueba en contrario. Sólo está obligado a probar el hecho en que lo funda, porque el juzgador es quien da el derecho, sólo deben probarse los hechos.
Admite prueba en contrario. Estos valores de prueba garantizan que no pueda actuar arbitrariamente el juez.
Humana.- Lo que...