Procesal Laboral

CUESTIONARIO DE PROCESAL LABORAL – Primer Corte

1- Como se clasifican los procesos laborales?

Rta.:
a) Ordinarios: De única instancia – Jurisdicción Juez de pequeñas causas
De primera instancia –Juez Civil Laboral Promiscuo Circuito
b) Especiales: Ejecutivo, Levantamiento de fuero sindical, sumario, clasificación de huelgas y acoso laboral.

2- Que serequiere para poder hacer acumulación de pretensiones en un proceso?

Rta.:

a) Que el Juez sea competente

b) Que las pretensiones no se excluyan entre si

c) Que se puedan tramitar por el mismo procedimiento

3-Quien conoce el grado de jurisdicción de la consulta?
Rta.:
El Tribunal Superior del Distrito Judicial – en su Sala Laboral

3- Que Juez conoce de anulaciónde un laudo arbitral que definió un asunto económico?
Rta.:
La Sala de Casación de la Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral

4- Enuncie características del contrato de trabajo inferior a un año?

Rta.:

a) Que conste por escrito

b) Que el periodo de prueba se pacte por escrito y no supere la quinta parte del tiempo pactado

c) El trabajador con contrato detrabajo menor a un año, tiene derecho a vacaciones y prestaciones proporcionales

d) Se debe informar por escrito con 30 días anteriores a la terminación del contrato, que éste no será renovado

e) No se podrá renovar por periodos sucesivos superiores a 3 veces, ya que a la cuarta automáticamente se renueva a 1 año

5- De donde se desprende el elemento o figura jurídica del IusVariandi?

Rta.:

Del elemento subordinación (Facultad del empleador para modificar ciertas condiciones laborales al trabajador, enmarcados dentro de límites)

6- Enuncie los requisitos del Contrato de obra o labor determinada?

Rta.:

a) Que conste por escrito

b) Que se exprese claramente la obra o labor a desempeñar por el trabajador

7- Cuáles son los efectosjurídicos de la coexistencia de contratos de trabajo?

Rta.:

El contrato de trabajo no pierde su naturaleza por la concurrencia y que terminado el de Mandato, Corretaje o Consultoría; No termina el de trabajo.

8- Cuál es el requisito “Sine quan non” del periodo de prueba?

Rta.:

Que conste por escrito

9- Cuando un trabajador comete una conducta delictiva dentro de la empresa yel empleador lo va a despedir ¿Qué es lo primero que debe hacer?

Rta.:

a) El empleador debe tener certeza de la autoría por parte del trabajador de la conducta delictiva

b) Instaurar denuncia ante la autoridad competente

c) Cuando se inicie la investigación, el empleador da por terminado el contrato laboral y contribuye con la autoridad en la investigación

d)Constituirse en parte civil por medio de un Abogado, para presentar pruebas, pues la sola denuncia no es base solida para despedir al trabajador

e) Retener el valor correspondiente de auxilio de cesantías ya que si el trabajador sale absuelto el empleador deberá cancelarlas

10- En qué casos las propinas constituyen factor salarial?

Rta.:

En ningún caso, ya que son ocasionales yde mera liberalidad

11- En qué casos los viáticos constituyen salario?

Rta.:

Cuando son permanentes y están destinados a atender alojamiento y alimentos

12- En qué casos el salario en especie no constituye salario?

Rta.:

Cuando no se ha estipulado expresamente que dicho pago constituye salario en especie

13- Que entiende por contrato realidad?

Rta.:

Es el que surgede hechos o circunstancias que se presentan en el desarrollo de una actividad independiente a la pactada en un contrato de naturaleza NO laboral o de lo que verbalmente hayan convenido las partes. Y que además configura los 3 elementos del contrato de trabajo (prestación personal del servicio, subordinación y salario)

14- Como se denominan las 8 primeras causas para que el empleador...