Procesal laboral

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PROCESAL LABORAL
Julio 28 de 2011
La constitución en el Art. 56 inciso 5 dice que los tratados internacionales relacionados con el trabajo son parte integral del derecho interno. Los art. 9 y 93 también hablan de este tema.
El Pacto Internacional de derechos económicos, sociales y culturales de las Naciones Unidas, habló de una serie de principios acogidos por la ley colombiana a través de laley 64 de 1968. Este pacto es importante porque contempla una serie de principios que sirven de base al código de procedimiento laboral y al código sustantivo laboral y es también base del artículo 53 de la constitución.
Este pacto trae los siguientes PRINCIPIOS INTERNACIONALES:
• El derecho al empleo mediante contrato regulado por las normas laborales no por la simulación contractual, porprestación de servicios, outsourcing o a través de cooperativas.
• El goce de condiciones dignas en el empleo, equitativas, esto se refiere a evitar la desigualdad, la discriminación, recibir el mínimo vital que tiene que ver con una remuneración de acuerdo a la productividad.
• El salario equitativo debe ser proporcional, a trabajo igual, salario igual.
• Las condiciones dignas nose extienden solo al trabajador sino que también se extienden a su familia.
• El empleador debe dar unas líneas de conducta en torno a la actividad productiva pero deben estar orientadas a la protección al trabajador.
• La limitación en el horario de trabajo. El trabajador debe tener un horario de trabajo de 8 horas y máximo 2 más de trabajo suplementario. En el caso de los menoresestos horarios deben ser flexibles, más cortos y que no promuevan que pierda su estudio por estar trabajando.
• Condiciones especiales para la mujer. Ciertas actividades no pueden ser ejercidas por ellas.
• La existencia de unos períodos de descanso y de vacaciones.
• El derecho de asociación, el derecho de fundar organizaciones sindicales para ejercer actividades lícitas.
•Defensa del derecho a la seguridad social, atención a las pensiones, al riesgo, los servicios complementarios, la salud.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES: Estos pueden ser GENERALES, porque su aplicación se admite en cualquier rama del derecho. Son generales porque tienen una amplia aplicación, no están limitados y estos son:
• La Garantía judicial Art. 28 de la Constitución Nacional.
• Eldebido proceso Art. 29 de la Constitución Nacional.
• El derecho de impugnación consagrado en el Art. 31 de la Constitución Nacional.
• El derecho a la no incriminación Art. 33 de la Constitución Nacional.
• Acceso a la administración de justicia Art. 229 de la Constitución Nacional.
• Las acciones para defender los derechos fundamentales, La tutela, Art. 86, la acción decumplimiento, Art. 87, la acción popular Art. 88 de la Constitución Nacional.
• La presunción de la buena fe de los particulares Art. 83 de la Constitución Nacional.
Los principios constitucionales pueden también ser ESPECIALES. Estos están contenidos en el Art. 53 de la Constitución Nacional.
• Igualdad, para ser vinculado, ascendido, despedido.
• Estabilidad en el empleo
•Remuneración mínima vital y móvil,
• Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
• Primacía de la realidad, este principio se refiere a estarse a los hechos y no a los documentos. Para demostrarla es importante ver el elemento de la subordinación en la relación.
• Favorabilidad, la norma constitucional habla de esta, la interpretación y los principios generales del derecho. Es un principioprotector al igual que el código laboral. Este último tiene tres variables de las cuales una es la favorabilidad (que aplica al punto de vista normativo, interpretar y aplicar la ley más favorable), la otra es la condición más beneficiosa y el indubio pro operario (el juez en caso de duda decide a favor del empleado).


Jueves, 04 de Agosto de 2011
LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO...
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