Procesal laboral

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10/07/08

Profesor: Oscar Tamayo Naranjo
Tel: 260 4444, Cel: 313 615 4306
E-mail: ostamayo@une.net.co

Bibliografía de la Materia:
• Fabián Vallejo Cabrera, Derecho procesal del trabajo
• Domingo Campos Rivera
• Miguel Gerardo Salazar
• Gerardo Otero Zuloaga
• Jesús María Obando

Exámenes 2008:
1. Julio 31
2. Agosto 21
3. Septiembre 18
4. Octubre09

CONTENIDO DE LA MATERIA
GENERALIDADES

El derecho procesal tiene como objeto estudiar la forma del derecho sustancial, es decir, cómo hacer efectivos los derechos del trabajador. Es por lo anterior que se deba estudiar los tipos de conflicto.

Se presentan 2 tipos de conflictos:
1. Conflictos ECONÓMICOS: Los trabajadores solicitan mayores garantías

2. Conflictos JURÍDICOS: Sonaspiraciones de los trabajadores para exigir algo que ya está consagrado y el empleador no cumplió. Se soluciona ante la jurisdicción ordinaria laboral.

De igual manera se estudiará:
• La jurisdicción (se reparte entre los operadores jurídicos mediante la competencia a través de una serie de factores)
• La competencia y sus factores determinantes
• Las partes intervinientes en elproceso laboral
• La representación
• La demanda y sus requisitos en materia laboral
• La conciliación en materia laboral (no es requisito de procedibilidad)
• El sistema de notificaciones
• Los trámites incidentales
• Los recursos en materia procesal laboral
• El aspecto probatorio
• Los tipos de proceso y trámites

CONFLICTOS
LABORALES Y DE LASEGURIDAD SOCIAL

En materia laboral y de la seguridad social se presentan dos (2) tipos de conflictos, que son los económicos y los jurídicos, veamos.

1. CONFLICTOS ECONÓMICOS:

Surgen por la aspiración de los trabajadores para obtener garantías adicionales a las que prescribe la Ley.
Éstos pueden ser individuales y colectivos, veamos:

1. CONFLICTOS INDIVIDUALES
Cuando un solotrabajador presenta unas exigencias a su empleador.
Estos conflictos individuales SE RESUELVEN: Exclusivamente entre las partes

2. CONFLICTOS COLECTIVOS
Cuando un grupo de trabajadores hacen exigencias que pueden ser sindicalizadas o no sindicalizadas y lo concretan con un pliego de peticiones. La Ley no exige para los no sindicalizados, es por eso que dos trabajadores pueden entregarpeticiones.

Estos conflictos colectivos SE RESUELVEN:

a. ARREGLO DIRECTO.
• Sindicalizados: Convención
• No sindicalizados: Firma de pacto colectivo

b. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO. El cual emite un laudo arbitral que termina el conflicto cuando no se presenta recurso de anulación de dicho laudo. El conflicto económico lo resuelve 3 árbitros; uno elegido por cada parte y eltercero por las dos partes.
Los honorarios son potspago y los fija el ministerio y éste los paga

c. SENTENCIA DE ANULACIÓN. Sentencia que resuelve el recurso de anulación cuando se recurre, y la decide la Corte Suprema de Justicia en sala laboral.

2. CONFLICTOS JURÍDICOS.

Los que se presentan frente a la interpretación de una norma preexistente que establece un derecho enmateria laboral.
Ejemplo: Un trabajador despedido sin justa causa y el trabajador reclama por ello.

¿ANTE QUIÉN SE RESUELVEN LOS CONFLICTOS JURÍDICOS?

a. Ante la Jurisdicción Ordinaria Laboral, conformada por:
• La Corte Suprema de Justicia ( Sala de Casación Laboral
• Tribunal Superior del Distrito Judicial ( Sala Laboral
• Juez Laboral del CircuitoJueces Laborales del Circuito: Pertenecen a la carrera judicial y son nombrados por la sala laboral del tribunal de listas de elegibles.

Magistrados del Tribunal: Los nombra la Corte Suprema de Justicia sobre lista de elegibles del Consejo Superior de la Judicatura laboral, durante el tiempo que sean calificados satisfactoriamente y mientras no sean destituidos.

Magistrados...
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