proceso administrativo
Páginas: 24 (5896 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
RECOLECCIÓN DE DATOS
a) FILOSOFIA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL ROOSEVELT:
El departamento de enfermería, realiza sus acciones en las siguientes convicciones:
Que la persona humana está formado por elementos inseparable psico-biosociales, culturales y espirituales, forma parte de una familia y de una comunidad, es un ser transcendente al interactuar con su ambiente, creaconstruir y transforma.
Que la salud es el nivel funcional óptimo posible de alcanzar por individuos y colectividad, como tal es un derecho y responsabilidad de todo hombre y sociedad.
Que el nivel de la salud de la población es una resultante de la corresponsabilidad interdisciplinaria, intersectorial y comunitaria.
Que enfermería es un servicio a las personas, familias y comunidades,destinada a desarrollar y fortalecer el potencial individual, familiar y comunitario para el cuidado y promoción de la salud y aliviar el sufrimiento resultante de condiciones adversas a la misma.
Que la responsabilidad fundamental de enfermería, es procurar la comodidad entendida como la percepción de bienestar, que personas y grupos obtienen como resultado de la satisfacción de sus necesidadesy que les permite utilizar sus energías y potencialidades en mantener o recuperar su nivel funcional óptimo.
Que el respeto por la vida, la dignidad, la cultura y derechos del hombre es inherente a enfermería, como un servicio humano que contribuye al mejoramiento, conservación de la salud, para prolongar la vida o ayudar a bien morir. Se basa en principios morales, espirituales, científicos,legales y técnicos para aplicar el proceso de enfermería de acuerdo a las necesidades cambiantes de la sociedad y el avance tecnológico, con equidad, eficiencia y eficacia.
Enfermería en el hospital Roosevelt, da servicio humano a las personas que solicitan atención a través de ellas, llega a la familia y a la comunidad de las zonas que le corresponden al área sur.
b) OBJETIVOS DE LAINSTITUCIÓN (HOSPITAL ROOSEVELT)
Proporcionar una revisión sistemática y global de lo que el hospital Roosevelt, desde sus inicios hasta la fecha.
Identificar al empleado con la institución dándole a conocer la importancia, responsabilidad y predicción que tiene en la comunidad guatemalteca.
Familiarizar al empleado en su campo de trabajo, permitiendo de ser eficaz y eficiente.
OBJETIVOS DELDEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA:
1) dar cuidado propio de enfermería a los pacientes proyectando a su familia, tomando en cuenta su percepción aplicando el proceso de enfermería para contribuir a la prevención de enfermedades, el fomento, recuperación, rehabilitación y conservación de la salud.
2) Llevar a cabo actividades técnicas del cuidado médico delegado.
3) Aplicar el proceso administrativo,para apoyar la atención directa al paciente, evaluando continuamente y utilizando al máximo los recursos dentro de la organización.
4) Desarrollar continuamente programas de orientación y enseñanza a pacientes, familia y personal para la satisfacción adecuada de necesidades educativas.
5) Implementar la investigación sistemática en el proceso de atención de enfermería como un medio para mantenerla calidad humana, adecuando el servicio de enfermería a esa sociedad cambiante y al avance científico y tecnológico.
6) Coordinar la atención de enfermería con departamentos de apoyo, técnico y administrativo, con los miembros del equipo de salud, universidades, escuelas de enfermería y otras instituciones afines.
7) Coordinar e integrar objetivos docencia y servicio, universidades, escuelas deenfermería y otros.
OBJETIVOS DEL SERVICO DE MEDICNA “D”
El servicio de medicina “D” no cuenta con objetivos para guiar sus acciones hacia el usuario, la cual proporciona una deficiencia en el personal de enfermería al brindar el cuidado hacia el usuario durante su estancia hospitalario.
c) ORGANIGRAMA DEL HOSPITAL ROOSEVELT
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO.
El...
RECOLECCIÓN DE DATOS
a) FILOSOFIA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL ROOSEVELT:
El departamento de enfermería, realiza sus acciones en las siguientes convicciones:
Que la persona humana está formado por elementos inseparable psico-biosociales, culturales y espirituales, forma parte de una familia y de una comunidad, es un ser transcendente al interactuar con su ambiente, creaconstruir y transforma.
Que la salud es el nivel funcional óptimo posible de alcanzar por individuos y colectividad, como tal es un derecho y responsabilidad de todo hombre y sociedad.
Que el nivel de la salud de la población es una resultante de la corresponsabilidad interdisciplinaria, intersectorial y comunitaria.
Que enfermería es un servicio a las personas, familias y comunidades,destinada a desarrollar y fortalecer el potencial individual, familiar y comunitario para el cuidado y promoción de la salud y aliviar el sufrimiento resultante de condiciones adversas a la misma.
Que la responsabilidad fundamental de enfermería, es procurar la comodidad entendida como la percepción de bienestar, que personas y grupos obtienen como resultado de la satisfacción de sus necesidadesy que les permite utilizar sus energías y potencialidades en mantener o recuperar su nivel funcional óptimo.
Que el respeto por la vida, la dignidad, la cultura y derechos del hombre es inherente a enfermería, como un servicio humano que contribuye al mejoramiento, conservación de la salud, para prolongar la vida o ayudar a bien morir. Se basa en principios morales, espirituales, científicos,legales y técnicos para aplicar el proceso de enfermería de acuerdo a las necesidades cambiantes de la sociedad y el avance tecnológico, con equidad, eficiencia y eficacia.
Enfermería en el hospital Roosevelt, da servicio humano a las personas que solicitan atención a través de ellas, llega a la familia y a la comunidad de las zonas que le corresponden al área sur.
b) OBJETIVOS DE LAINSTITUCIÓN (HOSPITAL ROOSEVELT)
Proporcionar una revisión sistemática y global de lo que el hospital Roosevelt, desde sus inicios hasta la fecha.
Identificar al empleado con la institución dándole a conocer la importancia, responsabilidad y predicción que tiene en la comunidad guatemalteca.
Familiarizar al empleado en su campo de trabajo, permitiendo de ser eficaz y eficiente.
OBJETIVOS DELDEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA:
1) dar cuidado propio de enfermería a los pacientes proyectando a su familia, tomando en cuenta su percepción aplicando el proceso de enfermería para contribuir a la prevención de enfermedades, el fomento, recuperación, rehabilitación y conservación de la salud.
2) Llevar a cabo actividades técnicas del cuidado médico delegado.
3) Aplicar el proceso administrativo,para apoyar la atención directa al paciente, evaluando continuamente y utilizando al máximo los recursos dentro de la organización.
4) Desarrollar continuamente programas de orientación y enseñanza a pacientes, familia y personal para la satisfacción adecuada de necesidades educativas.
5) Implementar la investigación sistemática en el proceso de atención de enfermería como un medio para mantenerla calidad humana, adecuando el servicio de enfermería a esa sociedad cambiante y al avance científico y tecnológico.
6) Coordinar la atención de enfermería con departamentos de apoyo, técnico y administrativo, con los miembros del equipo de salud, universidades, escuelas de enfermería y otras instituciones afines.
7) Coordinar e integrar objetivos docencia y servicio, universidades, escuelas deenfermería y otros.
OBJETIVOS DEL SERVICO DE MEDICNA “D”
El servicio de medicina “D” no cuenta con objetivos para guiar sus acciones hacia el usuario, la cual proporciona una deficiencia en el personal de enfermería al brindar el cuidado hacia el usuario durante su estancia hospitalario.
c) ORGANIGRAMA DEL HOSPITAL ROOSEVELT
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO.
El...
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