Proceso De Coaching

Proceso de Coaching
Teoría y técnica de la práctica
4 ETAPAS Y 7 PASOS DEL PROCESO DE COACHING
En la intervención no siempre es tan clara esta distinción entre diferentes pasos y distintasetapas. La hacemos aquí a efectos didácticos pero en la práctica hay momentos re-elaborativos en las que se fusionan.
4 ETAPAS Y 7 PASOS DEL PROCESO DE COACHING
Etapa 1: Introducción/apertura: paso 1.Etapa 11: Exploración, comprensión e interpretación: pasos 2, 3 y 4.
Etapa 111: Expansión: pasos 5 y 6.
Etapa IV: Cierre: paso 7.
Etapa 1: Introducción/apertura
1. Generación de contexto.Contrato
1.1: Condiciones de inicio:
Pedido del coacheado
Pedido de la empresa
Oferta o pedido del coach.
1. Generación de contexto. Contrato
1.2: Contexto:
Tiempo
Frecuencia
LugarConfidencialidad
Etc.
Etapa 11: Exploración, comprensión e interpretación
2. Acordar objetivos de proceso,
fijar metas
2.1. Chequear el quiebre.
2. Acordar objetivos de proceso,
fijar metas
2.1.Chequear el quiebre.
2. Acordar objetivos de proceso,
fijar metas
2.1. Chequear el quiebre.
2. Acordar objetivos de proceso,
fijar metas
2.1. Chequear el quiebre.
2. Acordar objetivos deproceso,
fijar metas
2.2. Foco en la brecha entre intenciones y resultados.
2. Acordar objetivos de proceso,
fijar metas
2.3 Acuerdo explicito entre coach y coachee/contrato/metas deproceso.
3. Explorar la situación actual
3.1. Qué esta ocurriendo?
Situación
Qué pasa? Qué deseo?
3. Explorar la situación actual
3.2. Observaciones y juicios. Fundamentos. Proceso derazonamiento.
HECHOS VS. OPINIONES
3. Explorar la situación actual
3.3. Emociones.
Emoción
Interpretación
Respuesta
3. Explorar la situación actual
3.4. Columna izquierda.Pensamientos
Reconocerlos Procesarlos Expresarlos
4. Reinterpretar brechas interpretativas
4.1. Re-articular y re-interpretar creencias. Responsabilización.
4. Reinterpretar brechas interpretativas...