Proceso de interaccion

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  • Publicado : 23 de enero de 2011
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“IMPLEMENTACION DEL PROCESO DE INTERACCION”
Objetivo:
Comparar tu estilo de liderazgo con algún líder en la actualidad y saber como resolverías los problemas con tus actitudes y liderazgo haciendo ver que tan líder puedes ser.

Introducción:
Hay 6 tipos de líderes diferentes, tal vez se puedan parecer en una o dos cosas pero no cabe duda que son totalmente diferentes. Así como en el mundocada líder es diferente. Cada uno tiene su propio estilo o puede que tenga un poco de dos estilos o de más. No importa que tipo de líder seas siempre y cuando seas un líder de bien y sobre todo para poder ser un líder tienes que ser asertivo en tus decisiones. No existe el líder con miedo o dudas a cada momento o que titubee al hacer las cosas! Pocos nacen siéndolo pero también se aprende a serlo.Desarrollo de proyecto:
Estilos de liderazgo
Estilo coercitivo: los líderes que poseen este estilo dicen
“Hazlo de la manera que yo te digo”.
¿En qué consiste?
• Ejercido a través de órdenes directas.
• Establece un control rígido.
Estilo directivo: los líderes que poseen este estilo dicen
“Firme, pero justo”.
¿En qué consiste?
• Establece una visión o dirección clara yespecífica.          
• Propone curso de acción para lograr resultados e influye para lograrlos.   
Estilo afiliativo: los líderes que poseen este estilo dicen
“La gente primero”.
¿En qué consiste?
• Evita la confrontación y busca que los valores y emociones  prevalezcan.
• Debe utilizarse como apoyo y/o complemento de los demás estilos.
Estilo democrático: los líderes que poseen este estilo dicen“Administración participativa”
¿En qué consiste?
• Crea el compromiso a través de la participación.  
• Toma en cuenta ideas, comparte la responsabilidad, delega y motiva.
Estilo marcapasos: los líderes que poseen este estilo dicen
“Espera autodirección”
¿En qué consiste?
• Establece altos estándares de desempeño y supervisa estrechamente.     
• Cuando no hay respuesta, el líder realizapersonalmente la tarea.
• Tiene poca tolerancia por el mal desempeño.
Estilo tutorial: los líderes que poseen este estilo dicen
“Desarrollo a largo plazo”
¿En qué consiste?
• Promueve y desarrolla a largo plazo a los colaboradores. 
• Genera en los colaboradores responsabilidad y compromiso propio sobre sus planes de desarrollo.
Estos son los tipos de líderes que existen. Como se puede ver sonparecidos ya que todos buscan un fin común que es el triunfo y el éxito pero en si cada uno tiene su propio camino. Son como las raíces de un árbol cada una forja su propio camino pero en si tienen el mismo propósito de asegurar, fortalecer, y dar seguridad y vida a un árbol que en si el árbol seria tu negocio tu empresa tu fortaleza y tu orgullo. Hay que alimentarla sabiendo como escoger a tu manoderecha, a tu gente de trabajo, tus decisiones saber confiar en ellos en que harán un buen trabajo eso es ser un buen líder.
Sobre todo un buen líder dice: “La familia y los amigos en el corazón, en mi trabajo pura profesión”.

Resultados:
Una vez estudiado y comprendido los diferentes tipos de liderazgo que existe se llego a la conclusión de que soy un líder democrático y marca pasos.
Porqueel líder democrático, se apoya en su equipo de trabajo es una persona que sabe escuchar, no que haga lo que le dicen si no que toma opiniones, le gusta tener siempre alguna opinión distinta siento que complementa mi idea de mejor manera. No hay que cerrarse a las ideas propias hay gente que puede tener muy buenas ideas ya que dos cabezas piensan mejor que una. Y marca pasos porque me gusta estardetrás de lo que se esta haciendo checando que se haga bien y si existen posibles cambios que se realicen de manera correcta sin dejar rastro de alguno, no esperar hasta que ellos quieran si no tenerlo listo, a tiempo para que salga todo bien.

Bill Gates

William Henry Gates III nació el 28 de octubre de 1955. Es hijo de William Henry Gates II, un destacado abogado, y de Mary Gates,...
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